协商解除后企业拒赔员工胜诉

案件标题：协商解除后企业拒赔员工胜诉

基本信息：普通员工与外资企业因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司签订协商解除劳动合同协议，约定公司支付约3.5万元经济补偿。但公司迟迟未履行支付义务，张某某遂申请劳动仲裁要求公司支付补偿。公司辩称张某某系主动辞职，双方协议无效。

争议焦点：员工主张协议有效且公司应依约支付补偿；企业抗辩称解除协议系员工主动提出且未提前通知，主张无需支付经济补偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交协议文本、考勤记录及银行流水证明工作年限与工资标准。企业质疑协议签署真实性，但未能提供反驳证据。仲裁委确认协议效力，判定企业未履行约定义务

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条及第47条关于协商解除劳动合同的补偿标准规定

分析启示：协商解除应签订书面协议明确条款，企业需严格履行约定义务。员工需保存完整证据链，注意仲裁时效。若协议存在歧义，可通过补充证据或司法鉴定确定效力