法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工N+1补偿倍数纠纷仲裁结果
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年9月，公司以经营调整为由单方解除合同，主张支付N+1补偿约3.5万元。张某某认为公司未提前30日通知且未足额支付经济补偿，应按双倍标准赔偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同
查看详情 →员工被辞退未拿N+1补偿 获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为经济补偿计算方式 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间公司未依法签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿及违法解除赔偿金，公司则称系协商一致解除
查看详情 →员工被辞退N+1补偿金计算引纠纷
张某某作为某科技有限公司普通员工，因经济补偿金计算问题与公司产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，支付了3个月工资作为经济补偿（N=3），但未按N+1标准额外支付代通知金。张某某认为公司应依据《劳动合同法》第47条支付
查看详情 →上市公司员工N+1补偿计算纠纷胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间与公司签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅按N个月标准支付经济补偿约3.5万元。张某某认为公司应依据N+1计算补偿，遂申请劳动仲裁。公司主张已提前30日书面通知解除，无需支付代通知金。 争议
查看详情 →员工N+1补偿计算遭拒 仲裁委采纳公式支持诉求
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因N+1经济补偿计算标准产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张根据《劳动合同法》应支付N+1补偿（即5个月工资），公司仅同意支付
查看详情 →国企裁员补偿未按N+1员工索赔
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职普通职员。2024年5月公司以经营调整为由通知其解除劳动合同，称将按N+1标准支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1支付约3.5万元补偿，但实际仅发放了N倍金额。双方就计算公式产生争议，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张N+1系法定补偿
查看详情 →上市公司辞退员工N+1补偿倍数争议
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除合同，声称已按N+1标准支付补偿。张某某主张公司未提前30日通知，且补偿金额仅为法定标准的1.5倍，要求按双倍标准赔偿。双方就补偿倍数计算产生
查看详情 →员工主张N+1补偿倍数遭外资企业拒赔
普通员工与外资企业因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，任职期间未签书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由解除其劳动合同，仅支付1个月N+1补偿。张某某主张依据工龄应按3倍标准支付，公司辩称已履行法定通知义务且补偿计算无误。 争议焦点：员工主张补偿倍数应按3倍计算，公司称
查看详情 →员工被辞退补偿倍数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生纠纷，涉及N+1补偿倍数问题 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经营困难为由解除劳动合同。双方对经济补偿金计算方式存在分歧，张某某主张按N+1标准支付，公司仅同意支付N倍补偿。张某某提交了三年来工资流水及工作证明，而公司未能提供完整考勤记录和离职协商文件。 争
查看详情 →国企未支付N+1补偿员工获双倍赔偿
某科技有限公司与张某某因经济补偿产生劳动争议 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术岗，月薪约3.5万元。2024年5月公司以业务调整为由提出解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付N+1补偿及双倍赔偿，公司则称已通过协商一致解除并支付了补偿。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需支付双
查看详情 →民企辞退未提前通知员工双倍赔偿被支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿发生争议，员工主张双倍赔偿，企业辩称已履行N+1补偿义务 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经营调整为由要求其离职。企业声称已按N+1标准支付补偿，但未提供任何提前通知证明。张某某主张公司未提前30日通知且未支付代通知金，要求额外支付60%赔偿金。双方就补偿标准存在重
查看详情 →未签合同员工主张N+1补偿获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签合同主张经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。工作9个月后，公司以业绩不达标为由终止劳动关系，未支付任何补偿。张某某申请仲裁，主张N+1补偿及双倍工资。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资及N+1补偿，公司
查看详情 →员工被辞退N+1补偿公司拒付遭仲裁
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算标准争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务调整单方解除劳动合同，仅支付了N个月经济补偿（约3.5万元）。张某某主张公司未提前30日通知，应按N+1标准支付补偿，但公司认为已支付N个月且未收到员
查看详情 →员工N+1补偿被拒 工作地仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因未提前通知解除劳动合同引发经济补偿争议，案件由工作地管辖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任运营专员，月工资约3.5万元。2024年5月公司因经营调整通知张某某解除劳动合同，但未按照法律规定提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司仅同意支付N倍补偿。离职后张
查看详情 →小微企业拒付N+1补偿员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因经济补偿发生争议，员工主张双倍赔偿，企业为小微企业 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任客服专员，工作三年间公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司单方面解除劳动合同且未提前30日通知，也未支付N+1补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →外资企业未按N+1补偿员工获双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，普通员工主张双倍赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间劳动合同正常履行。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅支付了N计算的经济补偿金约3.5万元。张某某主张公司应提前30日通知并支付N+1补偿，且未依法支付双倍赔偿金，遂向仲裁委申请维权。 争
查看详情 →上市公司N+1解雇补偿员工胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，仅支付了一个月经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司称已履行合法解除程序。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付N+1补偿；公司辩称已提前30日通知并协
查看详情 →员工N+1补偿争议双倍赔偿获支持
普通员工与上市公司因经济补偿产生纠纷，核心涉及N+1计算方式及双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间连续3年绩效考核优秀。2024年5月，公司以业务调整为由要求其离职，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1支付补偿并额外支付双倍赔偿，公司则称已按法定标准支付且存在客观经营困难
查看详情 →民企辞退员工未支付N+1补偿被仲裁
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及用人单位违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整被要求降薪转岗。2024年11月，公司以张某某'无法胜任工作'为由书面通知解除劳动合同，但未提供培训或调岗记录，也未提前30日通知。张某某主张公司应支付N+1补偿，而公司称已履
查看详情 →国企员工医疗期未满遭解雇索要N+1补偿
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，张某某为普通员工，案件涉及N+1计算及医疗证明 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因慢性咽喉炎病休治疗，持续未能返岗。公司于2024年8月以医疗期满不能胜任工作为由通知解除劳动合同，但张某某提交的医疗证明显示其病情尚未痊愈。双方就N+1补偿金额产生争议，张
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