国企员工医疗期未满遭解雇索要N+1补偿

案件标题：国企员工医疗期未满遭解雇索要N+1补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，张某某为普通员工，案件涉及N+1计算及医疗证明

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因慢性咽喉炎病休治疗，持续未能返岗。公司于2024年8月以医疗期满不能胜任工作为由通知解除劳动合同，但张某某提交的医疗证明显示其病情尚未痊愈。双方就N+1补偿金额产生争议，张某某主张应按法定标准支付，公司则称已履行告知义务且计算合理。

争议焦点：张某某主张医疗期未满且未完成劳动能力鉴定，公司单方解除违法，应支付N+1经济补偿；公司辩称已按规定提前30日通知并提供医疗期满证明，解除程序合法，补偿计算符合企业内部制度。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2024年5月至8月的病假证明、门诊记录及公司解除通知。公司提供医疗期满证明但未出示劳动能力鉴定报告。仲裁员实地调查发现，公司未依法为张某某申请劳动能力鉴定，且未保存完整病休期间的考勤记录，导致解除依据存疑。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同程序违法，裁决支付张某某N+1经济补偿共计约3.5万元，但指出公司未违法解除的证据不足，未支持额外赔偿金诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，但需证明解除事由合法。医疗期满可解除合同的前提是需完成劳动能力鉴定程序。

分析启示：医疗证明是主张经济补偿的关键证据，员工应及时申请劳动能力鉴定。用人单位解除合同时必须严格履行法定程序，否则可能面临N+1补偿责任。本案中公司未保存完整考勤记录导致抗辩无力，提示企业应规范用工档案管理。