民企辞退员工未支付N+1补偿被仲裁

案件标题：民企辞退员工未支付N+1补偿被仲裁

基本信息：张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及用人单位违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整被要求降薪转岗。2024年11月，公司以张某某'无法胜任工作'为由书面通知解除劳动合同，但未提供培训或调岗记录，也未提前30日通知。张某某主张公司应支付N+1补偿，而公司称已履行合法解除程序

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付N+1补偿；公司辩称已按第40条第三项规定解除合同，且张某某未通过考核属于客观原因

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核依据及合法解除程序证明，公司仅提供模糊的业务调整文件。张某某提交了近三年绩效考核表、工作交接记录及工资单，显示其考核结果始终合格。仲裁员现场核查考勤系统，发现公司未完整记录岗位调整过程

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同缺乏充分证据，未履行法定程序，裁决支持张某某N+1补偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条：用人单位单方解除劳动合同应提前30日通知或额外支付一个月工资，且需证明劳动者不符合岗位要求

分析启示：用人单位解除劳动合同必须完整履行通知义务并留存考核证据；劳动者应保留工时记录、考核文件等证明工作表现的材料，避免因举证不足导致权益受损