国企未支付N+1补偿员工获双倍赔偿

案件标题：国企未支付N+1补偿员工获双倍赔偿

基本信息：某科技有限公司与张某某因经济补偿产生劳动争议

事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术岗，月薪约3.5万元。2024年5月公司以业务调整为由提出解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付N+1补偿及双倍赔偿，公司则称已通过协商一致解除并支付了补偿。

争议焦点：张某某认为公司违法解除需支付双倍经济补偿，公司主张属协商解除且已履行补偿义务。核心争议在于解除程序合法性及补偿计算方式的认定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除通知及协商记录，但仅提供一份模糊的离职协议。张某某提交了工作年限证明、工资流水及未提前通知的证据。公司未能证明已支付N+1补偿，且提供的协议未明确双方协商内容，故仲裁委采纳张某某证据进行裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金（N+1）及双倍经济补偿金共计约7万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿计算）、第87条（违法解除双倍赔偿）、第50条（解除通知义务）

分析启示：国企解除劳动合同时应严格遵守法定程序，未提前通知即构成违法。员工需保留工资记录及解除通知证据，主张双倍赔偿需证明用人单位单方解除事实。本案因公司未能提供有效协商证据，导致赔偿诉求被支持。