法律案例库
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员工N+1补偿计算纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付代通知金，仅按N+1标准支付约3.5万元补偿。张某某认为公司未依法计算经济补偿，主张应按月工资3倍支付赔偿金并追索未支付的代通
查看详情 →某科技公司单方解雇员工N+1赔偿仲裁支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿发生争议，涉及N+1计算标准问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以绩效考核不合格为由单方解除合同，未支付任何补偿。张某某持多年工资条主张N+1经济补偿，公司仅以口头通知为由拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司违法解
查看详情 →外资企业未提前通知辞退员工被判赔N+1
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿发生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司突然以'绩效不达标'为由单方面解除合同。张某某称公司未提前30日通知也未支付N+1补偿，仅领取了当月工资。公司承认解除事实但主张已支付经济补偿，称张某某主动离职。张某某提交2022-2024年工资条证明月薪约3.5万元，公司则
查看详情 →张某某N+1补偿公式争议案
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算方式发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间因公司业务调整于2024年11月被通知解除劳动合同。公司依据N+1公式计算补偿金为约3.5万元，张某某认为公司未按实际工作年限计算，且未包含加班费等项目，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按N+1公式全额支付补偿
查看详情 →员工N+1补偿计算遭拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷，案件涉及N+1计算争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月因公司业务调整被通知解除劳动合同。公司主张按N+1计算补偿，但实际支付金额与张某某主张的约3.5万元存在差异。张某某认为公司未按法律规定计算经济补偿，且未提前30日通知，应额外支付代通知金。公司则称已履行通知
查看详情 →员工被辞退未签协议主张双倍N+1赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，案由为经济补偿N+1计算与加倍条件 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，任职三年期间表现良好。2024年7月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿并申请加倍赔偿，公司则称张某某存在严重工作失误，但未提供充
查看详情 →员工N+1补偿被拒因基数调整
普通员工因裁员主张经济补偿，小微企业因调整基数引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知也未支付代通知期工资。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司称因未签合同无法确定工资基数，按最低标准计算补偿金额约
查看详情 →外资企业N+1补偿基数调整引纠纷
张某某与某科技有限公司因经济补偿N+1计算产生争议，案件涉及工资基数调整问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确约定N+1补偿基数计算方式。2024年11月，公司以业务调整为由通知解除劳动合同，主张按基本工资2000元/月计算经济补偿，共计约3.5万元。张某某认为应包含年终奖及加班工资，主张补
查看详情 →某科技员工被裁未获N+1补偿获赔3.5万元
普通员工与上市公司因N+1经济补偿产生争议，员工主张补偿金额未达成一致 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未提前30日书面通知亦未支付N+1补偿。张某某主张应按工作年限支付1个月工资作为代通知金及N倍经济补偿，公司则称
查看详情 →员工主张N+1补偿基数争议遭驳回
某科技有限公司员工张某某因公司单方面调整经济补偿基数引发争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年6月公司突然以行业工资标准下调为由，将经济补偿基数由原月工资1.2万元调整为8000元。员工认为公司未协商一致，要求按原工资标准计算N+1补偿约3.5万元。公司则主张依据内部政策调整基数合理 争议焦点：员工主张经济补偿基数应按
查看详情 →国企裁员未依法支付N+1补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生争议，案由涉及N+1经济补偿计算 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术人员，2024年6月因公司经营调整被裁员。公司未提前30日通知，也未支付N+1补偿，仅按最低工资标准支付了3个月工资。张某某主张公司应按实际工资计算补偿，但公司称应以社保缴费基数为准并已调整。 争议焦点：
查看详情 →员工被辞退要求N+1补偿获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，但未提前30日书面通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1公式支付补偿，公司则称已支付N倍补偿并主张无需额外支付1个月
查看详情 →国企单方解除合同员工获N+1双倍赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因经济补偿和N+1计算问题产生劳动争议，员工主张双倍赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订为期三年的劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日书面通知也未支付N+1补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍赔偿，公司则称已
查看详情 →外资企业N+1补偿争议员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿发生纠纷，涉及N+1计算及加倍赔偿 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任软件开发工程师，月工资约3.5万元。2024年5月，公司以业务调整为由要求其离职，但未提前30日书面通知也未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿并要求赔偿金，而公司仅支付了N+1中的基本工
查看详情 →国企裁员未按N+1支付补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因公司经营调整被通知解除劳动合同。公司主张已提前30日书面通知，仅需支付N项经济补偿，但张某某认为公司未履行法定N+1计算义务，且未依法支付代通知金。双方就补偿标准产生重
查看详情 →员工被辞退公司拒付N+1补偿仲裁支持
张某某曾任职于某科技有限公司，担任软件工程师一职，因公司经营调整被辞退，双方就经济补偿金数额产生争议，案件涉及N+1计算标准问题 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但仅支付了3个月工资作为经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，即3个月工资+1个月代通知金，共计约3.5万元。公司则认为
查看详情 →外资企业N+1补偿计算引纠纷
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按工作年限计算N+1补偿，公司则称N应以实际出勤月数为准。 争议焦点：员工主张N为连续工作年限（2年），要求N
查看详情 →员工N+1补偿遭基数调低仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算标准产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司因业务调整单方解除劳动合同。公司主张按N+1支付补偿，但将工资基数由约3.5万元调至2.2万元计算，导致补偿金额减少。张某某认为公司应按解除前工资标准计算，双方协商未果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张N+1补偿应以解
查看详情 →上市公司未履行N+1补偿员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被通知解除劳动合同。公司主张已按N+1标准支付补偿金约3.5万元，但未明确说明计算方式。张某某认为公司未提前30日通知且未提供工作机会，要求支付双倍经济补偿金。双方就补偿标准及是否符合N+1条件产生争
查看详情 →小微企业解除合同未支付N+1补偿员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及经济补偿金及双倍赔偿诉求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由通知张某某解除合同，但仅支付了N+1补偿约3.5万元，且未提前30日书面通知。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济赔偿金，公司
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