某科技公司单方解雇员工N+1赔偿仲裁支持

案件标题：某科技公司单方解雇员工N+1赔偿仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因经济补偿发生争议，涉及N+1计算标准问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以绩效考核不合格为由单方解除合同，未支付任何补偿。张某某持多年工资条主张N+1经济补偿，公司仅以口头通知为由拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，应支付N+1经济补偿（即通知期工资+经济补偿金），公司抗辩称已提前通知且员工绩效不达标，但无法提供考核依据和书面通知文件。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交连续12个月工资条证明工作年限及月均工资约3.5万元。公司承认存在口头通知但无证据佐证。仲裁委经调查认定公司未依法履行解除程序，且未提供有效绩效考核材料，采信工资条作为核心证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某N+1经济补偿共计约3.5万元，包含1个月代通知金及12个月工作年限的经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第47条、第87条，用人单位违法解除合同需支付经济补偿金两倍标准，且应提前30日通知或支付代通知金。

分析启示：工资条是证明劳动关系及工资标准的关键证据，企业应规范解除程序并保留考核材料。员工需在解除合同后1年内主张权利，且需证明公司违法解除事实。