员工被辞退未签协议主张双倍N+1赔偿获支持

案件标题：员工被辞退未签协议主张双倍N+1赔偿获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，案由为经济补偿N+1计算与加倍条件

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，任职三年期间表现良好。2024年7月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿并申请加倍赔偿，公司则称张某某存在严重工作失误，但未提供充分证据。

争议焦点：张某某认为公司违法解除劳动合同，要求支付N+1补偿及双倍赔偿；公司辩称员工存在过失，解除行为合法，但未能提供有效违纪证据。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资发放记录及工作考核文件证明劳动关系及工资标准。公司虽提交了员工失误的口头描述，但无书面证据。仲裁委要求公司进一步举证，其仍无法提供完整证据链，最终认定公司解除行为违法。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某N+1经济补偿约3.5万元，并支持双倍赔偿请求，合计约7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿计算）、第87条（违法解除双倍赔偿）、第48条（未提前通知代通知金）

分析启示：用人单位单方解除合同需严格遵守程序，未履行通知义务或缺乏合法依据将面临双倍赔偿风险。员工应保留工资单、考勤记录等证据，用人单位需规范解除流程并留存书面材料。