法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
协商解除未支付补偿员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司协商解除劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法签订书面劳动合同。2024年5月，公司人事张某某提出协商解除劳动合同，声称因业务调整需终止合作，但仅口头承诺支付一个月工资作为补偿。张某某拒绝接受，认为公司应按法律规定支付经济补偿。6月15日，公司以张某某未按时到岗
查看详情 →裁员补偿方案隐藏漏洞员工成功追回差额
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同。公司虽出示裁员方案，但未明确说明补偿计算标准，仅口头告知补偿金额约3.5万元。张某某认为该金额低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请追讨差额。 争议焦点：员工主张补偿方
查看详情 →国企协商解除未足额支付补偿员工获支持
普通员工与国企协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，约定支付约3.5万元经济补偿。张某某同意解除，但公司仅支付了2万元，剩余部分以'已发放年终奖'为由拒绝补足。张某某遂向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付全部补偿差
查看详情 →裁员补偿方案合规员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，声称已按《裁员方案》支付补偿金。张某某发现补偿金额远低于法定标准，遂向工会反映并收集相关证据。 争议焦点：公司主张裁员程序合规且补偿方案已通过工会审议
查看详情 →裁员补偿不足员工维权支付方式引争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，普通员工因裁员补偿问题引发争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。公司未提前30日通知，也未提供裁员名单及补偿方案。张某某发现补偿金额仅为约3.5万元，明显低于法定标准，并且公司要求通过分期方式支付，员工认为该方式不具强制力且存在资金风险。
查看详情 →裁员补偿支付方式争议员工成功追回差额
张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付问题引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月因公司经营调整被裁员。公司依据《裁员补偿方案》承诺支付N+2个月工资约3.5万元，但实际仅发放N+1工资2.8万元，且要求分3期支付。张某某认为方案条款模糊，主张应按约定一次性支付全额补偿。 争议焦点：张某某主张补偿方案应视为书面
查看详情 →裁员名单遗漏员工索赔未果获部分支持
某科技有限公司员工因裁员补偿问题引发纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司因业务调整启动裁员程序。张某某提交的裁员名单显示其未被列为裁减对象，但实际被要求离职。公司称张某某因未完成KPI被单方解除合同，但未提供具体考核数据。张某某主张公司存在优先权认定错误且补偿标准低于法定要求，要求支付约3.5万元经
查看详情 →派遣工被裁员公司拒付补偿遭仲裁
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案，当事人身份为劳务派遣工，企业类型为民营企业，案由涉及违法解除劳动合同经济补偿 事实背景：张某某于2023年5月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任操作工，工作期间未签订正式劳动合同。2024年8月因公司业务调整，某科技有限公司在未提前30日通知且未支付经济补偿的情况下，单方面终止了张某某的用工关系。张
查看详情 →某科技裁员补偿不足员工胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿金额争议引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。公司出具的经济报告显示补偿金约3.5万元，但张某某认为该金额远低于法定标准。张某某提交了薪资流水、社保记录及公司内部邮件截图，证明其工作年限和应得补偿金额。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付经济补偿，要
查看详情 →某科技裁员补偿未按标准支付员工胜诉
张某某与某科技有限公司因裁员补偿支付方式发生纠纷，案件涉及经济补偿金计算标准问题 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由单方面解除与张某某的劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，公司应按张某某月工资标准支付2个月经济补偿。但公司仅通过微信转账支付了1.2万元，且未提供离职证明。张某某在工会会议中多次反映补偿标准问题，相
查看详情 →裁员补偿不足员工主张优先权获支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿金额争议引发纠纷，张某某为普通员工，公司为中型科技企业，案由涉及经济补偿标准问题 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因业务调整启动裁员程序。张某某作为普通员工被通知解除劳动合同，公司按3个月工资标准支付经济补偿，但张某某认为其工龄及岗位应享有优先留用权，补偿金额严重低于法定标准。张某某在工会记录中发现公
查看详情 →外资企业裁员补偿未达标派遣工获赔
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因裁员补偿问题与公司发生争议 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，2024年5月公司以业务调整为由单方终止派遣协议。张某某主张公司未按《劳动合同法》支付经济补偿，且未提前30日通知。公司称裁员符合经营需要且已足额支付补偿，但未提供完整计算依据及通知凭证。 争议焦点：
查看详情 →员工被裁员要求补偿未获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作4年后因公司业务调整被裁员。离职时公司仅支付了基本补偿约3.5万元，未按经济报告中显示的应补偿金额支付。张某某主张公司存在补偿不足问题，但公司辩称已按约定支付方式履行义务。 争议焦点：张某某要求按经济报告全额支付补偿，公司主张已通过协
查看详情 →某科技裁员未提前通知派遣工获赔约3.5万元
张某某为某科技有限公司派遣工，因裁员引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司，由某人力资源服务公司派遣。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除合同，仅支付一个月工资作为补偿。张某某主张公司未提前30日通知，且未支付赔偿金，要求公司按法律规定支付经济补偿及赔偿金。公司辩称已按合同约定支付补偿，且裁员属
查看详情 →国企高管被裁员补偿不足引争议
某科技有限公司高管张某某因裁员被解除劳动合同，要求经济补偿引发争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除张某某劳动关系，但仅支付了1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，且未提前30日通知导致需额外支付代通知金。公司辩称双方
查看详情 →上市公司高管被裁拒赔3.5万遭仲裁
张某某原任职于某科技有限公司，担任总经理职务，因公司结构调整被解除劳动合同，要求支付经济补偿引发争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付N+1补偿。张某某主张公司单方解除违法，要求支付3.5万元经济补偿，公司则称系双方协商一致解除，但未提供书面协议及协商记录 争议焦点：
查看详情 →高管裁员补偿争议仲裁案
张某某原为某科技有限公司高管，因裁员补偿问题与公司产生纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务调整为由与张某某解除劳动合同。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司仅同意支付N个月工资。张某某任职期间未签书面劳动合同，但公司存在连续拖欠工资情况。 争议焦点：张某某主张裁员程序违法且补偿标准不足，公司则认为其符合裁员条件且已履行通知义
查看详情 →某科技员工裁员补偿优先权纠纷获支持
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案，普通员工主张优先留用权益 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因业务调整开展裁员。张某某在公司工作满8年，属于核心技术人员，但未被列入优先留用名单。公司以'优化人员结构'为由支付约3.5万元补偿后解除合同，张某某认为公司未依法保障其优先权且补偿标准低于法定要求，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议
查看详情 →某科技高管遭无故裁员索赔3.5万获赔2万
张某某系某科技有限公司高管，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司突然以业务调整为由解除其劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付两个月工资的经济补偿约3.5万元，公司则称系经营
查看详情 →小微企业裁员补偿标准引争议员工获赔
普通员工与小微企业因裁员补偿标准产生纠纷，涉及经济补偿方案合规性问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间公司未与其签订无固定期限劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司仅按N计算并主张已协商一致解除 争议焦点
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