法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业员工职业病诊断标准引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病诊断标准引发工伤赔偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，长期接触生产过程中产生的有害粉尘。2024年11月，张某某出现呼吸道持续不适症状，自行前往医院进行职业病检查，被诊断为尘肺病。公司认为张某某的病情不符合国家职业病诊断标准，拒绝认定为工伤并赔偿。张某某遂向当地劳
查看详情 →职业病诊断标准成工伤赔偿关键
张某某因职业病诊断标准问题向某科技有限公司索赔 事实背景：张某某在某科技有限公司工作12年，长期从事粉尘作业未佩戴防护设备。2024年3月出现呼吸系统症状，经医院诊断为尘肺病。公司认为其不符合《职业病分类和目录》标准，拒绝认定为工伤。张某某申请仲裁要求赔偿相关费用。 争议焦点：张某某主张其症状符合职业病诊断标准，公司应承担工伤赔偿责任；公司认
查看详情 →企业拒按职业病标准赔偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿标准发生争议，员工主张符合法定诊断标准 事实背景：张某某自2016年起在某科技有限公司从事电焊作业，因长期接触金属粉尘导致健康受损。2024年3月，其经市职业病防治院诊断为电焊工尘肺病，但公司认为诊断标准不明确，拒绝承担赔偿责任。员工主张应按《职业病防治法》要求进行赔偿，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：
查看详情 →职业病致残员工追偿遭拒案
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司从事粉尘作业，公司未提供防护设备且未签订劳动合同。2024年5月其被诊断为尘肺病，申请工伤认定时因公司未及时上报职业病信息，导致认定程序受阻。张某某主张公司未履行职业病防护义务，要求赔偿医疗费、伤残补助等约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未提供防护设备导致
查看详情 →职业病赔偿纠纷：上市公司拒赔遭驳回
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产部操作员，从事涉及粉尘与化学品的作业。2024年5月其被确诊为职业性尘肺病，经职业病诊断机构认定与工作环境有直接因果关系。公司虽为上市公司，但未建立完整的劳动防护体系，亦未定期进行职业病危害因素检测。张某某在患病后向公司主张工伤赔偿，公司以'未及
查看详情 →职业病索赔遭拒 某科技员工仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿发生争议 事实背景：张某某自2016年起在某科技有限公司从事化工原料操作工作，期间长期接触粉尘及化学物质。2024年5月，其被确诊为尘肺病，公司以'未发现直接接触病源'为由拒绝赔偿。张某某主张公司未提供合格防护设备，且未进行定期职业健康检查，要求支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3
查看详情 →科技公司未尽职业病防护责任员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事电焊作业，未签订书面劳动合同。2024年5月被确诊为电焊工尘肺病，其主张该病系长期在未配备通风设备的车间作业所致。公司称张某某离职时未进行职业病检查，且病灶可能源于其他生活接触。 争议焦点：员工主张职业病由工作环境导致，公司辩称未收到职业
查看详情 →国企员工职业病诊断延迟能否索赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因职业病赔偿纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司担任生产岗位员工长达8年，期间长期接触粉尘环境。2024年3月出现健康异常，经多次就医后于2024年11月确诊为尘肺病。公司认为诊断时间已超法定期限，拒绝赔偿。张某某主张公司未提供必要劳动保护，要求依法获得职业病赔偿 争议焦点：员工主张诊断延迟不影
查看详情 →国企员工职业病赔偿遭管辖争议
张某某在某科技有限公司工作，因职业病申请工伤赔偿被拒，涉及暴露地管辖问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，从事有害物质操作岗位。工作期间未签订书面劳动合同，公司未依法缴纳工伤保险。2024年某月，张某某被诊断为职业性化学中毒，申请工伤认定时，公司以暴露地管辖为由拒绝配合，导致认定程序受阻。 争议焦点：张某某主张公司应承担职
查看详情 →职业病诊断延迟员工索赔遭拒
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任生产线工人，连续5年接触粉尘等有害物质。2024年5月出现呼吸系统症状，但因公司未提供定期职业健康检查，直至2024年11月才通过第三方机构确诊尘肺病。张某某主张公司未履行职业病防护义务导致诊断延误，要求赔偿医疗费、伤残补助金等约3.5万元。 争议焦点：公
查看详情 →国企员工尘肺病赔偿遭拒胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因职业病工伤赔偿问题提起仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，从事粉尘作业岗位。工作3年后，其被诊断为尘肺病。因公司未提供职业病防护措施，且未按规安排定期体检，张某某向公司主张职业病赔偿，遭公司拒绝后申请仲裁 争议焦点：张某某主张其尘肺病属职业病，公司应赔偿医疗费及停工留薪期工资。公司则认为疾
查看详情 →外资企业员工职业病赔偿纠纷案
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，长期接触有害化学物质未配备防护设备，2024年某月被确诊为职业性化学中毒。员工申请工伤认定遭公司质疑，认为疾病非因工作环境引发。 争议焦点：员工主张公司未履行职业病防护义务应全额赔偿医疗及误工费用；公司辩称张某某未按操作规程佩戴防护用具，且疾病诊断与工作无关
查看详情 →上市公司员工患职业病索赔伤残金获支持
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任生产线操作员，工作期间长期接触粉尘环境。2024年某月，其被医疗机构确诊为职业性尘肺病，经劳动能力鉴定为伤残等级七级。张某某主张公司未落实职业病防护措施，要求支付伤残赔偿金及工伤保险待遇，但公司以未签订专项协议为由拒绝赔偿。 争议焦点：员工主张职
查看详情 →职业病诊断超期员工索赔遭拒案
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司从事生产工作，长期接触粉尘环境。2024年11月其出现呼吸系统症状，但因公司未提供职业病诊断所需资料，自行前往医院确诊为尘肺病时已超法定期限。张某某主张公司未及时申报职业病危害因素导致诊断延误，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →职业病诊断超期员工索赔遭驳回
某科技有限公司员工张某某因职业病申请工伤赔偿，因诊断时效问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，从事喷漆作业三年。2024年11月其出现呼吸系统症状，自行到医院就诊但未被认定为职业病。2025年2月申请职业病诊断时，公司以超过法定时效为由拒绝配合。张某某主张公司未提供必要劳动防护，导致病情延误诊断，要求赔偿医
查看详情 →外资企业员工职业病治疗费索赔被拒
张某某在某科技有限公司工作期间因职业病产生治疗费用，要求公司赔偿，引发劳动争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产操作工作，长期接触化学制剂未配备防护设备。2024年5月被诊断为化学物质中毒引发呼吸系统疾病，治疗期间产生约3.5万元医疗费用。张某某多次向公司主张工伤待遇，公司以未签订职业病危害合同为由拒绝赔付，双方协商无
查看详情 →某科技员工因职业病索赔生活补助未果
某科技有限公司员工张某某职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，从事电子元件组装工作。2024年5月被确诊为尘肺病，经劳动能力鉴定为伤残三级。公司虽为张某某缴纳了工伤保险，但以'已提供医疗待遇'为由拒绝支付生活补助。张某某在省会城市工作期间，长期未进行职业病危害因素检测，导致病情发现滞后。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工患职业病索赔伤残金被支持
普通员工张某某因职业病向某科技有限公司主张伤残赔偿金，案件涉及工伤保险待遇争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任化工操作员，长期接触有毒化学物质未配备防护设备。2024年11月被确诊为尘肺病，经职业病诊断机构鉴定为七级伤残。公司以未签订书面合同为由拒绝赔偿，张某某申请劳动仲裁要求支付伤残补助金及医疗费用 争议焦点：员
查看详情 →外资企业职业病员工生活补助纠纷案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因职业病生活补助产生争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司从事生产线操作工作，长期接触粉尘及化学试剂。2024年4月被诊断为尘肺病，经职业病诊断机构确认与工作环境有关。张某某多次向公司申请生活补助未果，遂于2024年5月向某市劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法支付职业病生活补助费。
查看详情 →某上市公司员工患职业病治疗费索赔成功
张某某与某科技有限公司因职业病治疗费发生劳动争议，诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任生产线操作工，长期接触粉尘等有害物质。2024年5月被确诊为尘肺病，产生治疗费约3.5万元。其向公司主张工伤待遇，但公司以未签订职业病防治协议为由拒绝赔偿，张某某遂申请劳动仲裁 争议焦点：员工主张治疗费应由公司承担，
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