外资企业员工职业病治疗费索赔被拒

案件标题：外资企业员工职业病治疗费索赔被拒

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间因职业病产生治疗费用，要求公司赔偿，引发劳动争议

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产操作工作，长期接触化学制剂未配备防护设备。2024年5月被诊断为化学物质中毒引发呼吸系统疾病，治疗期间产生约3.5万元医疗费用。张某某多次向公司主张工伤待遇，公司以未签订职业病危害合同为由拒绝赔付，双方协商无果后向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张治疗费用属于工伤赔偿范畴，公司应承担全部医疗费用；公司辩称未与员工签订职业病危害告知书，且治疗费用超出工伤保险报销范围

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了职业病诊断证明书、住院病历、医疗费发票及工作环境照片作为证据。公司仅提供员工入职登记表，否认职业病认定申请。仲裁委要求公司补充劳动防护措施记录，其未在规定期限内提交有效证据

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行职业病防护告知义务，裁决支持张某某主张的治疗费用中的2.8万元，驳回剩余部分请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤治疗费用应由用人单位承担；《职业病防治法》第五十二条规定，用人单位应保障劳动者职业病诊断治疗权利

分析启示：用人单位应完善职业病防治制度，及时签订告知书并提供防护措施。劳动者需注意保留工作环境证据，职业病诊断后应及时申请工伤认定，治疗费用需结合医保报销情况主张，避免超范围索赔