国企员工患职业病索赔伤残金被支持

案件标题：国企员工患职业病索赔伤残金被支持

基本信息：普通员工张某某因职业病向某科技有限公司主张伤残赔偿金，案件涉及工伤保险待遇争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任化工操作员，长期接触有毒化学物质未配备防护设备。2024年11月被确诊为尘肺病，经职业病诊断机构鉴定为七级伤残。公司以未签订书面合同为由拒绝赔偿，张某某申请劳动仲裁要求支付伤残补助金及医疗费用

争议焦点：员工主张公司应承担职业病工伤赔偿责任，公司辩称劳动关系存续期间未签劳动合同且员工未及时申请职业病鉴定

仲裁过程：仲裁庭依职权调取张某某考勤记录及社保缴纳凭证确认劳动关系。员工提交职业病诊断证明书、工伤认定决定书及住院病历，公司仅以'未签合同'为由质疑证据有效性。仲裁委现场核查用人单位职业病危害因素检测报告，确认公司未履行防护义务

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某七级伤残补助金约3.5万元及后续治疗费用共计1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《职业病防治法》第五十二条，用人单位应承担职业病诊断费用、工伤保险待遇及伤残赔偿责任

分析启示：职业病维权需同步收集劳动关系证据与职业病诊断材料，企业应完善职业病防护措施及书面合同，未参保职工可主张民事赔偿责任