法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
企业重组欠薪员工成功追回工资
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷，案由涉及企业重组期间的工资支付问题 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，2024年6月公司因业务重组下发通知，称需进行部门整合并暂时停发工资。张某某在职期间工资均按月正常发放，但重组后公司以资金紧张为由拖欠约3.5万元工资。员工多次通过微信、邮件催讨未果，后向劳动仲裁委提出申请。
查看详情 →员工工资标准争议企业被判支付欠薪
张某某与某科技有限公司因工资标准产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年4月至6月期间，公司以业绩未达标为由拖欠张某某工资，共计约3.5万元。张某某主张其月工资应为基本工资8000元加绩效奖金5000元，但公司仅支付了
查看详情 →国企员工工资被拖欠索赔违约金
某科技有限公司员工张某某因工资拖欠及违约金纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司通过银行转账支付工资，但自2024年6月起连续三个月未发放工资。张某某多次通过邮件和书面形式催讨，公司均以业务调整为由推脱。后张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及合同约定的违约
查看详情 →小微企业拖欠工资员工追讨违约金胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司拖欠工资及未支付违约金，于2024年某月申请仲裁 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同约定月薪1.2万元，公司每月5日发放工资。2024年3月起公司因经营问题开始拖欠工资，至2024年9月累计拖欠约3.5万元。张某某在离职时发现公司未支付工资且未按合同约
查看详情 →国企拖欠工资员工凭流水证据维权成功
张某某在某科技有限公司任职，因工资被拖欠引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年9月至11月期间，公司未按约定发放工资，张某某通过银行流水发现工资到账时间滞后，且金额与合同约定不符。离职后，张某某向劳动仲裁委提交工资卡流水作为主要证据。 争议焦点：员工主张公司拖欠20
查看详情 →非营利公司拖欠工资员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷，案由涉及用人单位未按时支付劳动报酬 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年5月起公司以'项目延期'为由停发工资，期间张某某多次通过微信催促未果。至2024年8月，公司仅支付了部分工资，剩余约3.5万元未结清。张某某向某市劳动争议仲裁委员会申
查看详情 →员工凭银行流水追讨被拖欠工资获支持
张某某在某科技有限公司任职期间遭遇工资拖欠，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责项目开发工作。自2024年6月起，公司以经营困难为由停止发放工资，持续拖欠至2024年9月。张某某多次通过电话及邮件催讨未果，后通过查看个人银行流水发现公司未按约定支付工资，遂向劳动仲裁委员会申请维权。公司辩称因
查看详情 →小微企业拖欠工资员工仲裁遭管辖异议
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因拖欠工资发生劳动争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年1月至3月期间，公司因经营困难未按约定支付工资。张某某于2024年4月向劳动合同履行地仲裁委申请劳动仲裁，公司辩称应由用人单位注册地管辖并提出异议，主张张某某提交的工资单未经
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工凭流水维权成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为工资拖欠 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术专员，工作至2024年9月主动离职。在职期间公司仅支付2024年4月工资，其余5个月工资以'业务调整'为由拖欠。张某某离职时要求结算工资遭拒，遂提供6个月银行流水证明工资发放规律，显示公司存在定期转账习惯。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工用银行流水追讨被拖欠工资获赔
张某某与某科技有限公司因工资拖欠问题产生劳动争议，张某某为普通员工，公司为民营企业，案由涉及劳动报酬纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年某月起，公司连续3个月未支付工资，张某某多次催要无果。因公司未提供工资明细，张某某通过银行流水证明工资发放情况，但公司称已通过现金支付，双
查看详情 →员工起诉上市公司欠薪被拒管辖
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月离职时发现公司拖欠其工资约3.5万元。离职次月张某某向劳动仲裁委申请仲裁，但公司以仲裁委无管辖权为由拒收材料，称应由其注册地深圳仲裁委管辖。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应由劳动合同履行地北京仲裁委处理；公司则认为仲裁委无管辖
查看详情 →外资企业拖欠工资员工凭流水成功维权
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年6月至9月期间，公司以业务调整为由未支付工资，张某某通过银行流水发现工资未到账，多次沟通无果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠4个月工资约3.5万元，要求双倍赔偿；公司辩称因疫
查看详情 →员工起诉外资企业欠薪遭管辖异议如何应对
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生争议，涉及仲裁管辖权问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资约3.5万元。工作期间因公司经营问题，张某某连续三个月未领取工资。2024年12月，张某某向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，但公司以仲裁委无管辖权为由提出异议，主张应由公司总部所在地仲裁机构受理。 争议
查看详情 →上市公司拖欠工资员工索赔违约金遭驳回
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司拖欠工资引发纠纷，涉及违约金赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同约定月薪1.2万元。2024年6月至8月期间，公司因经营问题未按约定支付工资，共计拖欠约3.5万元。张某某多次通过邮件和电话催讨，但公司仅在9月支付了部分款项。10月，张某某向
查看详情 →外资企业拖欠工资员工索赔违约金被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠及违约金问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同约定月薪约3.5万元。2024年9月公司因经营问题停产，张某某工作至2024年11月后申请离职。公司除支付6月工资外，拖欠7月至11月共计5个月工资。张某某主张公司违约并要求支付双倍工资及违
查看详情 →工资条成关键证据 普通员工追讨某科技欠薪被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司拖欠2024年6月至9月工资约3.5万元申请仲裁 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。双方未签订书面劳动合同，但公司每月通过系统推送电子工资条，明确记载了基本工资、加班费等金额。2024年9月，公司以经营调整为由停发工资，张某某多次催讨未果。10月15日，张某
查看详情 →国企拖欠工资员工起诉遭管辖异议
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动争议，用人单位以管辖异议抗辩 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以经营困难为由拖欠张某某约3.5万元工资。张某某向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁，公司却以总部位于外省市为由提出管辖异议，主张应由其注册地仲裁机构受理。 争议
查看详情 →某科技员工追讨欠薪遭管辖异议终胜诉
张某某诉某科技有限公司拖欠工资案，案由为欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订书面劳动合同约定月薪约3.5万元。2024年8月至10月期间，公司未按约定支付工资，张某某多次催讨未果。2024年11月，其向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，但公司以仲裁委无管辖权为由提出异议。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工被拖欠工资两年索要赔偿
张某某与某科技有限公司因工资问题产生争议，案件涉及国有企业拖欠劳动报酬问题 事实背景：张某某于2022年4月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未按月足额发放工资。2024年5月张某某离职后，发现公司连续10个月拖欠约3.5万元工资。其通过微信聊天记录保存了公司负责人承认欠薪的对话，并持有公司出具的工资条作为证据，遂向劳动仲裁委员会申
查看详情 →员工追讨拖欠工资及违约金获支持
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生纠纷，员工主张违约金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作至2024年9月离职。离职后张某某发现公司存在拖欠工资行为，且合同中约定违约金条款。员工多次催讨未果，遂向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及违约金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司拖欠工资且违约金
查看详情 →