法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒付工资员工时效内申请胜诉
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生纠纷，案件涉及拖欠工资及劳动报酬追索 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年3月起公司以业务调整为由停止发放工资，直至2024年6月张某某离职。期间公司未出具任何书面说明，也未通过合法程序解除劳动关系。张某某保存有银行流水、考勤记录及工作邮
查看详情 →某科技拖欠工资员工凭证据链获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为工资拖欠 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.2万元。2024年3月起公司以疫情原因为由停发工资，至2024年9月累计拖欠约3.5万元。张某某通过工资单、银行流水、考勤记录及5名同事证言形成证据链，向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司拖欠
查看详情 →小微企业承认欠薪员工追讨成功
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政助理，约定月工资8000元。工作期间公司未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年7月，公司因经营问题停发工资，张某某多次催讨未果。2024年10月，张某某向当地仲裁委提起仲裁，要求支付3个月工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍
查看详情 →证据链完整助员工拿回欠薪
张某某在某科技有限公司任职，因公司拖欠工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月至9月期间，公司以经营困难为由拖欠工资共计约3.5万元。张某某多次催讨未果，留存了工资条、银行流水、考勤记录及微信聊天记录等证据，于2024年10月向XX市劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张
查看详情 →某科技员工追讨3月工资获赔约3.5万元
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司拖欠工资申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定月工资约3.5万元。公司因经营问题自2024年6月起未支付工资，张某某多次通过微信、电话催讨，公司负责人承认欠薪但拖延支付。2024年10月，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
查看详情 →员工追讨欠薪因时效内申请获支持
普通员工与小微企业因工资拖欠产生纠纷 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月工资约3.5万元。工作期间公司以经营困难为由拖欠3个月工资，张某某多次催讨未果。2024年11月离职后，于法定时效内向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿，公司称已通过转
查看详情 →小微企业拖欠工资员工赢在法律适用准确
普通员工张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生劳动争议，案由为拖欠工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。公司口头约定月薪5000元，但自2024年6月起以经营困难为由拖欠工资，直至2024年8月才支付部分款项。张某某多次通过微信催讨未果，最终向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张
查看详情 →员工追讨3个月工资获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生纠纷，涉事企业为民营企业，案件核心为工资支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约3.5万元。2024年某月起公司以'业绩未达标'为由拖欠工资，期间张某某多次催要未果。2024年某月，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资及违法解除赔偿。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →小公司欠薪员工凭转账记录维权成功
普通员工与小微企业因工资拖欠产生争议，员工通过第三方证据主张权利 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未按约定支付工资。2024年9月张某某离职后，发现公司通过个人账户以业务往来名义克扣工资。经查询银行流水，发现公司负责人李某曾向其转账约3.5万元，但注明为'项目垫付款'，张某某主张该款项实际为工资。
查看详情 →民企拖欠工资员工时效内维权胜诉
张某某作为普通员工，因某科技有限公司拖欠工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司连续三个月未发放工资共计约3.5万元。张某某在2024年9月通过快递邮寄方式向公司所在地劳动仲裁委提交申请，主张公司拖欠工资并要求支付赔偿金。公司辩称张某某未签合同，主张
查看详情 →上市公司拖欠工资员工成功追讨欠薪
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月起，公司以资金周转为由停止发放工资，累计拖欠张某某约3.5万元。张某某多次催讨未果后，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，提交了工资条、银行流水及考勤记录等证据。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违
查看详情 →员工凭完整证据链追回欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，月工资约3.5万元。2024年6月起公司以业务调整为由停止发放工资，张某某多次催讨未果。7月，张某某向劳动仲裁委提交工资条、银行流水、考勤记录等证据，主张公司拖欠工资并要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司拖欠2024年6月至8月
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间，公司拖欠其工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。2024年某月，公司突然停止发放工资，张某某多次催要无果。经核查，公司自2024年3月起连续3个月未支付工资，累计约3.5万元。张某某保留了银行流水记录和微信沟通截图等证据，证明工资拖欠事实。
查看详情 →外企拖欠工资员工成功追讨3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因公司拖欠工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以业务调整为由，自2024年6月起拖欠其工资，累计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违法，要求全额支付并承担赔偿；公司辩称因经营困难
查看详情 →国企员工凭邮件追讨欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因拖欠工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年4月至6月期间，公司以'项目延期'为由未发放工资共计约3.5万元。张某某多次通过企业内部邮箱向主管发送工资催缴邮件，公司虽口头承诺但未实际支付。7月15日张某某向当地劳动仲裁委提交申诉，主张公司拖欠工资应
查看详情 →民企拖欠工资员工凭第三方证据成功追讨
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司拖欠工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以业务繁忙为由拖延支付工资。2024年6月至8月期间，公司未发放工资且单方面解除劳动合同。张某某保留了银行流水及部分聊天记录，但公司否认欠薪事实，后通过客户提供的项目结算单等第三方佐证材料证明工资拖欠
查看详情 →国企拖欠工资员工申请双倍赔偿获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动争议，劳动者为普通员工，用人单位为国有企业。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。2024年7月至9月期间，公司以业务调整为由拖欠其工资合计约3.5万元。张某某多次通过邮件和电话催讨未果，后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →某科技员工遭欠薪申请仲裁成功
张某某曾就职于某科技有限公司，因公司拖欠工资引发劳动争议，案件涉及劳动合同法第30条规定的及时足额支付劳动报酬义务 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司因经营困难连续3个月未发放工资，张某某多次沟通无果后于2024年12月离职，并向劳动仲裁委提交申请，主张公司支付约3.5
查看详情 →某科技公司拒发工资员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动纠纷，案件涉及劳动合同法第85条 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资8000元。公司以经营困难为由，拖欠其2024年4月至6月工资共计约3.5万元。张某某在试用期结束后仍未与公司签订正式劳动合同，于2024年7月离职并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工
查看详情 →外资企业拖欠工资员工获赔双倍
普通员工与外资企业因工资拖欠引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。在职期间公司未按规定发放2024年6月至8月工资共计约10.5万元，张某某多次催讨未果。2024年11月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司拖欠工资并要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司违反劳动合同法第
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