外企拖欠工资员工成功追讨3.5万元

案件标题：外企拖欠工资员工成功追讨3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因公司拖欠工资引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以业务调整为由，自2024年6月起拖欠其工资，累计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违法，要求全额支付并承担赔偿；公司辩称因经营困难延迟发放工资，且双方未签合同，不认可劳动关系成立。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交银行流水、考勤记录及微信聊天截图证明工资发放周期和工作情况。公司虽否认劳动关系，但未提供有效证据反驳。仲裁委依据证据认定劳动关系成立，确认公司拖欠工资行为违法。

仲裁结果：裁决公司需支付张某某拖欠工资3.5万元，并赔偿相当于工资15%的经济补偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

分析启示：劳动者应注意保留工资发放、考勤等关键证据；企业应依法签订合同并按时支付工资，避免因经营问题侵犯员工权益。