法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工承认扣薪公司拒发工资仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生纠纷，案由涉及用人单位违法拖欠劳动报酬 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪8000元。2024年6月公司突然以'季度绩效不达标'为由扣除其4月份工资约3.5万元。张某某虽承认绩效未达预期，但质疑公司未提供明确考核标准且未提前告知扣薪规则。7月15日，张某某
查看详情 →员工被扣工资起诉公司规章无效遭部分驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及企业规章制度效力认定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服专员，约定每月薪资约3.5万元。2024年8月公司以季度业绩未达标为由扣发其工资12000元，张某某主张公司无合法依据且未提前通知。公司出示的《绩效考核办法》显示扣薪条款，但张某某称从未见过该文件，
查看详情 →员工被扣工资公司拒赔仲裁结果如何？
普通员工与民营企业因工资扣发引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪约3.5万元。2024年6月，公司以'业绩不达标'为由扣发其当月工资5000元。张某某主张公司单方扣薪违法，要求全额追回；公司则称扣薪依据内部考核制度，且已通过邮件通知张某某相关细则。 争议焦点：张某某认为公司无合法依据扣薪
查看详情 →某科技公司无故扣发3个月工资被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及小微企业用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司以'工作失误'为由分三次共扣发张某某工资约3.5万元。2024年9月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司无合法依据扣款并要求支付拖欠工资及赔偿金。 争议焦点：
查看详情 →员工因超比例扣工资起诉公司获赔
普通员工与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及超比例扣除工资问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务考核为由扣发张某某当月工资约3.5万元的25%，并要求其承担超额业绩损失。张某某认为扣除比例超过法定标准，遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →上市公司超比例扣工资员工获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资约8000元。工作期间公司以绩效考核为由每月扣除部分工资，2024年某月累计扣发达3.5万元。张某某多次沟通未果，认为扣除比例超过法定标准，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司超比例扣除工资违反《工资支付暂行规定》，
查看详情 →员工遭外资企业无故扣薪获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生纠纷，案由涉及企业无合法依据扣除工资 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年7月起，公司以'绩效考核不达标'为由，每月扣发其工资约3000元，累计扣发约3.5万元。张某某多次要求书面说明，公司仅提供内部通知文件，但未出示考核结果或员
查看详情 →国企员工工资被无故扣发终获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及用人单位单方扣除工资的合法性问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以部门年度业绩未达标为由，扣除张某某当月工资约3.5万元。张某某主张公司无合法依据扣薪，要求返还工资。公司则称其绩效考核制度已通过公示告知员工，且张某
查看详情 →某科技公司无故扣发工资员工获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任行政专员，约定月薪8000元。工作期间公司以'业绩不达标'为由，于2024年6月至8月间分三次扣发其工资共计约3.5万元。张某某多次与公司沟通未果，后向劳动仲裁委员会申请维权。公司辩称扣款系根据内部考核
查看详情 →上市公司无故扣薪员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司扣发工资案 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年某月起，公司以'业务调整'为由，单方面扣除其3个月工资，累计约3.5万元。张某某多次与HR沟通未果，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣发工资，要求补发全额；公司称根据绩效考核制度扣减工资，且已提前公
查看详情 →国企员工被超比例扣薪获赔
张某某在某科技有限公司任职，因工资被超比例扣发引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任行政专员。2024年11月，公司以'季度绩效考核不合格'为由，扣除其当月工资30%（约3.5万元）。张某某认为公司扣除比例违反法律规定，且未提供考核依据，遂向劳动仲裁机构申请维权。公司称考核制度已通过民主程序制定，且扣除比例符合内部规定。
查看详情 →外资企业违规扣薪员工胜诉获全额补发
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及外资企业用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司以未达成季度业绩目标为由，扣除其当月工资30%约3.5万元。张某某认为扣除比例严重违反法律规定，且公司未提供明确绩效考核标准，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦
查看详情 →员工被超比例扣工资公司被判补发
张某某为某科技有限公司普通员工，因工资被超比例扣除引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，月工资约3.5万元。2024年9月公司以'季度绩效未达标'为由，按60%比例发放工资。张某某多次沟通未果，10月15日书面通知解除劳动关系并申请劳动仲裁，主张公司违法扣薪要求补发差额 争议焦点：公司声称扣薪基于绩效
查看详情 →民营企业无故扣工资员工成功索赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪8000元。2024年6月起公司以'未达绩效指标'为由每月扣发其工资2000元，累计扣款约3.5万元。张某某称实际工作量已超出考核标准，且公司未提供书面扣薪通知或具体考核依据。离职前公司仅以口头方式告知'表现不佳需扣工资'
查看详情 →员工工资遭扣发索赔成功获支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面合同。2024年11月，公司以'绩效考核不达标'为由扣发张某某当月工资约3.5万元。张某某多次催讨未果，于2025年1月向劳动仲裁部门提起申诉，主张公司违法扣薪要求补发及赔偿。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →外资企业扣薪员工手册成维权关键
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及员工手册法律效力问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同。2024年某月，公司以季度绩效考核未达标为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且未提前告知扣薪规则，而公司则称依据员工手册中'绩效考核不合格可扣减工资'条款执
查看详情 →外资企业扣发工资员工获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某与企业因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资8000元。2024年6月公司以'季度业绩不达标'为由扣发其4月、5月工资共计约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且未提前告知，企业则称系内部绩效考核制度执行结果。 争议焦点：张
查看详情 →上市公司无故扣工资员工手册成关键证据
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案由涉及员工手册条款适用问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以'业绩不达标'为由扣发其3个月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供具体考核依据且员工手册中无相关扣薪条款，公司则称依据内部制度执行扣款。双方因协商未果，张某某申请劳动仲裁 争议焦点：员工
查看详情 →张某某被某科技公司扣3.5万工资案
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'季度考核不合格'为由，通过系统通知扣除其当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据，且扣款比例违反法律规定，要求补发工资。公司则称扣款系依据内部考核制度执行，但无法提供
查看详情 →国企违规扣发工资员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及国企职工权益保护问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年5月，公司以'季度绩效考核未达标'为由通过书面通知扣发张某某3个月工资共计约3.5万元。张某某主张公司未提供具体考核依据且未提前告知扣薪规则，而公司仅出示内部绩效制度文件，未能说明其扣款
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