某科技公司无故扣发3个月工资被仲裁支持

案件标题：某科技公司无故扣发3个月工资被仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及小微企业用工合规问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司以'工作失误'为由分三次共扣发张某某工资约3.5万元。2024年9月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司无合法依据扣款并要求支付拖欠工资及赔偿金。

争议焦点：张某某认为公司单方面扣款违反《工资支付暂行规定》，公司辩称扣款系因员工未达绩效指标，但无法提供具体考核标准及书面通知

仲裁过程：仲裁庭组织三次调解未果后召开庭审，张某某提交银行流水、考勤记录及同事证言证明工资发放情况。公司仅提供内部会议纪要，但无法说明扣款明细。仲裁委要求公司补充证据，其逾期未提交有效材料。

仲裁结果：仲裁委认定公司扣款行为缺乏事实依据，裁决恢复被扣工资并支付赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工资支付暂行规定》第15条及《劳动合同法》第85条，用人单位无合法理由克扣工资需承担赔偿责任

分析启示：用人单位扣款须有明确制度依据且履行告知义务，员工应留存工资单、考勤记录等证据。小微企业更需注意用工合规，避免因管理漏洞引发纠纷