员工工资遭扣发索赔成功获支持

案件标题：员工工资遭扣发索赔成功获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面合同。2024年11月，公司以'绩效考核不达标'为由扣发张某某当月工资约3.5万元。张某某多次催讨未果，于2025年1月向劳动仲裁部门提起申诉，主张公司违法扣薪要求补发及赔偿。

争议焦点：张某某认为公司无合法依据扣发工资，要求全额返还并支付经济赔偿；公司辩称扣薪是基于内部绩效制度，但未能出示完整考核记录和工资计算依据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资发放记录和绩效考核文件，公司仅提供部分模糊的电子表格。张某某出示了银行流水及同事证言证明工资被扣事实。庭审中公司未能说明扣薪具体标准，仲裁委认定其证据不足。

仲裁结果：裁决某科技有限公司在15日内补发被扣工资约3.5万元，并按应付金额的30%支付经济赔偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位克扣工资的，应依法支付补偿金

分析启示：用人单位需提供完整考勤及考核依据才能扣薪，员工应留存工资单等证据。本案因公司证据不足导致部分赔偿请求无法支持，建议及时主张权利避免时效风险