法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司项目遗漏致欠薪员工胜诉
张某某诉某科技有限公司离职欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，负责某智慧城市建设项目。2024年11月因公司结构调整主动离职，但离职时公司以项目验收未完成为由拖欠约3.5万元工资。张某某主张工资应按实际工作时间全额支付，公司则称因项目遗漏导致部分费用未结算。 争议焦点：员工主张工资应全额支付，公司抗辩
查看详情 →外资企业倒闭欠薪员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司离职欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，月工资约3.5万元。2024年5月，公司因经营困难突然停工，张某某在未收到任何通知情况下被认定为自动离职。此后公司未结清2023年12月至2024年5月期间的工资共计约3.5万元，张某某多次协商未果后向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工离职工资拖延结算获部分赔偿
张某某与某科技有限公司因离职工资结算时间引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，张某某因公司长期拖欠工资提出离职，并要求支付3个月工资及赔偿金。公司以财务未结算为由拒绝，称应于离职后30天内结清，但实际拖延至2024年12月才支付。张某某在仲裁中提交了考勤记录、银行流
查看详情 →某上市公司离职员工追讨工资胜诉
张某某与某科技有限公司因离职工资支付问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及离职欠薪问题。 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年某月因公司结构调整主动离职。离职时公司尚未结清其2023年第四季度及2024年前三个月工资，合计约3.5万元。张某某称公司以资金周转为由延迟发放，且未按规
查看详情 →企业倒闭欠薪员工成功追讨
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案由涉及企业倒闭后的工资支付问题 事实背景：张某某自2023年3月起在某科技有限公司任职，2024年5月因公司经营困难被要求离职。离职后，张某某发现公司拖欠其2023年12月至2024年5月期间的工资，合计约3.5万元。公司虽已注销工商登记，但张某某留存有工资发放记录、考勤表及离职交接文件，多次协商
查看详情 →国企倒闭欠薪员工成功追讨
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，案件涉及国企经营困难导致的薪资拖欠问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年10月公司因经营困难突然解散，未依法进行经济补偿亦未结清工资。张某某离职后多次协商未果，于2025年1月向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司拖欠约3.5万元工资及30%经济
查看详情 →上市公司倒闭员工追讨3月工资遭拒
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生争议，张某某为普通员工，公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年4月公司以业务调整为由让张某某离职，但拖欠其3个月工资约3.5万元。张某某多次主张权利未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁。公司辩称因企业倒闭导致资金链断裂无法支付，但未提供
查看详情 →某科技员工离职后追讨工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，张某某因公司长期拖欠工资提出离职。离职后，张某某向劳动仲裁机构申请，主张公司拖欠其2023年9月至2024年2月期间的工资合计约3.5万元，并要求支付经济补偿。公司辩称因经营困难导致延迟发放，
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及离职工资拖欠问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年11月因公司长期拖欠工资提出离职，离职时累计欠薪约3.5万元。员工主张公司违反工资支付暂行规定，应全额支付拖欠工资。公司辩称因经营调整导致延迟发放，但未提供工资支付计划或合法证明。 争议焦点：员工主张公司应按劳动
查看详情 →民企倒闭欠薪员工成功追讨
张某某与某科技有限公司因企业倒闭导致离职欠薪产生纠纷，案由为欠薪争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任客服专员，月工资约3.5万元。2024年6月公司因经营困难突然关闭，张某某在未结清3个月工资情况下离职。离职后张某某通过多种渠道催讨无果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →外资企业拖欠离职员工工资遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因公司业务调整被通知离职。离职时公司未结清其2023年12月至2024年8月期间的工资，共计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司违反工资支付暂行规定第9条，应支付拖欠工资。 争议焦点
查看详情 →员工凭离职证明追讨欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业绩下滑主动离职。离职时公司未结清2023年12月至2024年5月期间的工资，共计约3.5万元。张某某在领取离职证明时发现公司未足额支付，遂向劳动仲裁委申请维权。公司称已通过其他方式支付，但未能提供有效转账记录或工资单
查看详情 →小微企业欠薪员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议，案件涉及工资支付暂行规定第9条 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月薪约3.5万元。2024年8月，公司以业务调整为由让张某某离职，但未结清2024年7月工资及加班费合计约3.5万元。张某某在离职后一个月内向某市某区劳动仲裁委提交仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工
查看详情 →国企员工离职欠薪凭证明胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及离职欠薪问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术人员，工作三年期间公司曾多次延迟发放工资。2024年某月，因公司长期拖欠工资，张某某在未办理正式离职手续的情况下离职。离职后其向公司主张支付拖欠的约3.5万元工资，公司以未签离职协议为由拒绝。张某某提交了带有离职原因记载的离职证明及银行流水作
查看详情 →外资企业拖欠离职工资员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因离职工资问题发生劳动争议，案件涉及欠薪纠纷及离职证明义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人发展原因协商解除劳动合同。离职时公司仅支付了部分工资，剩余约3.5万元未结清。张某某多次催讨未果，且公司未按规定开具离职证明，导致其无法办理社保转移手续，遂向劳动仲裁委提
查看详情 →员工离职工资遭扣，仲裁裁决公司补发
普通员工张某某与某科技有限公司因离职工资扣除问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任普通职员，约定年薪约3.5万元。2024年5月因公司未缴纳社保提出离职，经协商双方签署离职协议。但离职后公司以未完成离职手续为由，扣除张某某当月工资及绩效奖金共计约8000元。张某某认为公司无合法依据扣款，要求全额支付工资；
查看详情 →小微企业离职未签合同员工追讨工资
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后工资拖欠问题产生争议，案件涉及欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，张某某因公司长期拖欠工资提出离职，但公司以未办理离职手续为由拒绝出具离职证明。张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元工资并要求赔偿金。
查看详情 →民企拖欠工资员工索赔补偿获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪及补偿计算发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由让张某某离职，但仅支付了2024年4月工资，拖欠5-8月工资合计约3.5万元。张某某通过微信聊天记录、银行流水及考勤系统截图证明劳动关系及工资拖欠事实，于2024年10
查看详情 →某科技公司员工离职被扣工资索赔败诉
张某某与某科技有限公司因离职后工资扣除问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任软件工程师，因个人原因主动离职。离职时公司声称需扣除其未完成项目的提成约3.5万元，但未提供具体计算依据。张某某多次协商未果，遂向劳动仲裁委提起申诉，主张公司无合法理由扣款并要求全额返还
查看详情 →离职员工追讨工资补偿被拒
张某某诉某科技有限公司离职欠薪补偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司拖欠工资主动离职。离职时发现2023年12月至2024年4月期间工资总计约3.5万元未发放，公司辩称因经营困难暂缓发放。张某某向劳动仲裁委提交了工资单、银行流水及考勤记录，要求支付欠薪并主张经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司
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