法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
疫情期间民企欠薪员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠引发劳动纠纷，案件涉及劳动法第41条适用问题 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年3月起公司因疫情导致业务停滞，以经营困难为由停发工资，直至2024年9月张某某离职。期间公司未提供任何书面说明，也未支付拖欠的约3.5万元工资。张某某多次
查看详情 →疫情期间工资拖欠员工申请双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠问题产生劳动争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订劳动合同。2024年3月疫情反复导致企业经营困难，公司以业务调整为由暂停发放工资，直至2024年8月。张某某多次催讨未果，期间曾通过微信记录与人事部门沟通，但公司仅口头承诺暂缓发放。张某某保留了工资条、银
查看详情 →疫情停工工资被拒员工索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情导致企业停工引发欠薪争议 事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情停产，张某某所在部门连续3个月处于待岗状态。公司以疫情期间业务停滞为由，仅发放最低生活保障工资，未支付停工期间正常工资。张某某通过工会渠道多次沟通无果后，向上海仲裁委员会申请仲裁，主张企业应支付约3.5万元停工工资差额 争议焦点：员工主
查看详情 →疫情企业欠薪员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月起因疫情导致公司业务停滞，管理层以'经营困难'为由拖欠工资。公司未与员工协商亦未发放2024年4月至6月工资，合计约3.5万元。张某某在收到公司通知后多次催讨未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点：员工主张疫
查看详情 →疫情期间某公司拖欠工资员工获补偿
张某某为某科技有限公司普通员工，因疫情导致公司经营困难，公司未按时支付工资引发争议。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月起，公司以疫情导致业务暂停为由，未发放张某某工资，期间未提供任何书面通知或协商记录。张某某多次通过电话与公司沟通，公司仅口头承诺会尽快处理。至2024年8月，公
查看详情 →疫情停工工资被拖欠员工成功维权
张某某与某科技有限公司因疫情期间停工工资支付问题产生争议，案件涉及民营企业普通员工权益保障 事实背景：2024年2月，某科技有限公司因疫情管控导致全面停工。张某某作为普通员工，在公司未提前通知且未协商工资支付方案的情况下，持续领取生活费用至3月。4月复工后，公司以未提供劳动为由拒付2月及3月工资，共计约3.5万元。张某某于2024年5月向当地
查看详情 →疫情停工期间工资被拒员工终获支持
张某某诉某科技有限公司欠薪案，争议涉及疫情期间停工工资支付 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情导致生产停滞，安排张某某居家待岗。公司虽承诺发放基本工资，但自2024年4月起未支付工资，直至2024年7月复工。张某某在疫情期间持续通过线上方式完成基础工作，认为公司应支付停工期间全额工资，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主
查看详情 →疫情停工工资未发员工获赔
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，当事人系国企普通员工 事实背景：2024年3月起某科技有限公司因疫情停工停产，张某某正常出勤但未收到工资。公司以疫情期间无法正常经营为由，单方面暂停发放工资，期间多次要求员工签署'疫情期间工资停发确认书'。张某某在2024年5月向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张应支付停工期间基本工资及赔偿金。 争议焦点：员工主张停工
查看详情 →疫情期间个体户拒付工资员工胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠引发劳动争议 事实背景：2024年3月起因疫情防控措施，某科技有限公司经营陷入困境。张某某作为普通员工持续在岗工作至2024年6月，期间公司以'疫情原因'为由未发放工资共计约3.5万元。张某某多次通过微信沟通要求支付，公司仅口头承诺但未履行。2024年8月张某某向所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。 争议焦
查看详情 →疫情停工工资被拖欠员工仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，涉及疫情期间停工工资支付问题 事实背景：2024年3月因疫情封控，某科技有限公司停产并要求员工居家办公。公司以经营困难为由未支付张某某2024年4月至6月期间的停工工资，总计约3.5万元。张某某多次协商未果后向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张疫情期间应支付停工工资，公司抗辩称属不可抗力且已发放
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因疫情相关欠薪问题产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及疫情期间工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发岗位，双方签订书面劳动合同。2024年3月起因疫情管控导致企业停工停产，公司以经营困难为由未支付3个月工资。张某某多次协商未果，于2024年7月向当地劳动仲
查看详情 →疫情致非营利机构欠薪员工赢诉
张某某与某科技有限公司因疫情引发的工资拖欠纠纷案 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情影响暂停线下业务，导致资金链断裂。张某某作为普通员工，自2024年4月起未收到工资，累计拖欠约3.5万元。公司称疫情期间属于不可抗力，暂无法支付工资，但未与张某某协商延期方案。张某某于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张疫情期
查看详情 →疫情期初创公司拒发工资员工获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因疫情导致公司经营困难，出现工资拖欠情况，引发劳动争议仲裁。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定月薪约3.5万元。疫情爆发后公司业务受阻，自2024年4月起未按约定支付工资，直至6月员工离职。张某某多次通过微信沟通要求支付，公司仅承诺'疫情特殊时期会妥善处理'，未提供书面解决方
查看详情 →疫情期间某科技欠薪员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间遭遇欠薪，案由为疫情导致的工资拖欠纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月至6月期间，公司以疫情导致经营困难为由，未按约定支付工资。张某某多次催讨未果，期间公司未提供与员工协商延期支付的证据。2024年7月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工成功追偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因疫情导致工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，月薪约3.5万元。2024年3月起因疫情管控导致公司阶段性停工，但张某某所在部门仍保持远程办公。公司以经营困难为由未支付3-6月工资，期间多次口头承诺会补发但未落实。张某某于2024年9月向劳动仲裁委提交申请
查看详情 →疫情期间欠薪员工索赔补偿金胜诉
张某某诉某科技有限公司欠薪补偿金争议案，普通员工与上市公司因疫情导致薪资拖欠产生纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2023年2月起受疫情影响，公司以业务停滞为由暂停发放工资，期间多次承诺复工复产后补发。2023年6月公司复工但仅支付部分工资，张某某于2023年8月通过仲裁途径主张补偿
查看详情 →疫情欠薪员工追偿补偿金获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情导致公司经营困难，公司拖欠其2024年3月至5月工资约3.5万元，引发欠薪纠纷。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月起公司以疫情导致业务下滑为由，单方面将张某某工资由1.2万元/月下调至8000元/月，并暂停发放年终奖。张某某多次通过邮件和微信催
查看详情 →结算单时间争议外籍员工追讨欠薪
外籍员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。双方未签订正式劳动合同，但存在电子邮件确认的薪资结构及工作内容记录。2024年某月张某某因个人原因离职，离任时公司仅提供一份未标注具体发放时间的结算单，且未支付其主张的全部工资。张某某持该结算单及项目明细申
查看详情 →疫情期间工资被拖欠员工成功维权
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠问题产生劳动争议，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，约定月工资约3.5万元。2024年5月起因疫情导致公司业务停滞，公司以资金周转困难为由拒绝发放工资。张某某多次催要未果，于2024年9月申请仲裁，主张公司拖欠工资且未提前通知解除劳动关系。
查看详情 →外国人离职欠薪结算时间争议仲裁案
张某某为某国公民，曾任职于某科技有限公司，因离职后工资未结清引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.2万元。2024年9月因公司项目调整主动离职，离职时公司出具书面欠条确认尚欠工资约3.5万元，但未注明支付期限。张某某多次催讨未果，遂于2024年12月向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某
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