疫情停工工资被拒员工索赔成功

案件标题：疫情停工工资被拒员工索赔成功

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情导致企业停工引发欠薪争议

事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情停产，张某某所在部门连续3个月处于待岗状态。公司以疫情期间业务停滞为由，仅发放最低生活保障工资，未支付停工期间正常工资。张某某通过工会渠道多次沟通无果后，向上海仲裁委员会申请仲裁，主张企业应支付约3.5万元停工工资差额

争议焦点：员工主张疫情停工期间仍需支付全额工资，企业抗辩称因不可抗力导致经营困难，仅需支付基本生活费。双方对停工期间工资计算标准存在重大分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年工资流水、考勤记录及公司停产通知文件。企业虽提供部分疫情相关政府文件，但未能证明已与员工协商一致调整薪酬标准。仲裁员现场核查发现企业存在未依法报备停工计划的情况

仲裁结果：裁决企业支付张某某停工期间工资差额2.8万元，并承担50%的滞纳金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第十二条

分析启示：企业停工需提前报备且不得擅自克扣工资。员工应注意保存考勤、工资支付凭证等证据。疫情期间用人单位不得以业务停滞为由规避工资支付义务，但可协商调整薪酬结构。仲裁委倾向保护劳动者基本权益，建议企业建立疫情期间薪酬管理预案