疫情停工期间工资被拒员工终获支持

案件标题：疫情停工期间工资被拒员工终获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司欠薪案，争议涉及疫情期间停工工资支付

事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情导致生产停滞，安排张某某居家待岗。公司虽承诺发放基本工资，但自2024年4月起未支付工资，直至2024年7月复工。张某某在疫情期间持续通过线上方式完成基础工作，认为公司应支付停工期间全额工资，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张疫情期间虽未正常出勤但应支付全额工资；公司认为因疫情属于不可抗力，仅需支付基本生活费，且张某某未履行待岗期间的考勤义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资单、公司停工通知及线上工作记录；公司提供疫情管控政策文件及考勤系统截图。仲裁员现场核查工作记录真实性，确认员工在疫情期间实际履行了工作职责，公司未足额支付工资行为违法

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年4月至2024年6月停工期间工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未支付的需加付赔偿金

分析启示：疫情期间企业经营困难不构成拒付工资的法定理由，员工应留存工作记录证据。用人单位需完善疫情期间工资支付方案，避免因政策变动引发纠纷。维权时效自权利义务终止之日起一年内，建议及时主张权利