医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心为违法辞退及补偿金计算

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，约定合同期限3年。2024年8月因患病住院，经医院诊断需休养6个月。医疗期满后公司未出具复工通知，于2024年12月单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退应支付补偿金，公司辩称其已履行通知义务并提供医疗期满证明。

争议焦点：张某某认为公司未依法办理医疗期满后续手续即违法解除合同，要求支付约3.5万元补偿金；公司主张已按流程辞退且提供医疗证明，认为无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退通知送达凭证及医疗期满评估报告，公司仅提交了挂号单和出院证明。张某某出示了病假条、工资流水及社保记录，证明医疗期满后仍持续缺勤。仲裁员现场核查医疗证明真实性，确认公司未履行法定解除程序

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，要求其完善员工医疗期管理流程

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，用人单位违法解除合同应支付赔偿金，医疗期满后未协商一致不得解除劳动合同

分析启示：企业需完善医疗期员工管理机制，客观评估员工能力后再行处理；员工应留存完整医疗证明及沟通记录，及时主张权利避免时效风险