国企员工医疗期满被辞退补偿金纠纷

案件标题：国企员工医疗期满被辞退补偿金纠纷

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被公司辞退后，就补偿金计算问题与公司发生争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因患慢性疾病申请病假治疗。公司批准了12个月医疗期，期间按病假工资发放。2024年9月医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某认为公司违法辞退，要求支付约3.5万元补偿金，公司则主张其已符合法定解除条件且未续签合同

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法解除依据且未履行通知义务，应支付违法解除赔偿金；公司认为员工医疗期满后未续签劳动合同，属自动离职，无需支付补偿

仲裁过程：仲裁庭审查了张某某提交的医疗证明、工资发放记录、辞退通知等证据，认定公司未提供有效证明张某某无法胜任工作。公司虽提交了内部会议纪要，但未能证明已履行通知义务。仲裁委实地走访确认医疗期起止时间，要求公司补充解除劳动合同的法定程序材料，但未找到相关证据

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某医疗期满后违法解除劳动合同赔偿金约2.8万元，驳回其关于双倍工资的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条；《企业职工患病请假医疗期规定》第三条、第九条

分析启示：医疗期满员工有权依法解除合同并主张补偿，但需留存完整病假证明及解除通知凭证。用人单位应严格证明劳动者不能胜任工作且履行法定程序，避免单方面解除风险。补偿计算应结合工作年限与当地最低工资标准，建议通过法律途径维护权益