国企员工医疗期满遭辞退，补偿金诉求获支持

案件标题：国企员工医疗期满遭辞退，补偿金诉求获支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因医疗期满被违法辞退，要求补偿金引发争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因重大疾病申请医疗期，公司批准6个月休假。医疗期届满后，张某某恢复工作能力但未被安排岗位，公司于2024年9月单方面解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未合理安排工作即解除合同属违法辞退；公司抗辩称张某某长期缺勤导致岗位空缺，且医疗期满后仍无法胜任工作，主张属合法解除

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交病休证明、医疗期满通知及工资单，公司仅提供岗位空缺记录。庭审中公司未能证明已履行岗前评估或协商程序，仲裁委认定公司解除行为缺乏法定依据

仲裁结果：裁定公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位需提前30日通知并支付补偿后方可解除合同

分析启示：医疗期满劳动者恢复健康时，企业必须重新评估岗位适配性，不得直接解除合同。建议员工保存医疗证明和沟通记录，企业应完善岗位调整流程。本案中企业因未履行法定程序被判赔偿，凸显程序正义的重要性