医疗期满被辞退员工索赔补偿金胜诉

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔补偿金胜诉

基本信息：普通员工张某某在外资企业某科技有限公司任职期间，因医疗期满被违法辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时签订书面劳动合同。2024年某月张某某因慢性疾病进入医疗期，公司按相关规定支付病假工资。医疗期满后，公司未履行法定程序直接通知解除合同，且在计算经济补偿金时未包含医疗期工资差额部分。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金及补偿金差额约3.5万元

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未履行提前30日通知义务，且补偿计算未包含病假工资差额；公司辩称已按医疗期规定解除合同，补偿标准符合劳动合同约定

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交医院单位证明、工资支付记录及沟通录音，证明医疗期满后公司未履行通知义务。公司仅提供解除通知文件，但无法证明已提前送达。仲裁委采纳张某某证据，确认公司违法解除劳动合同

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元，补偿金差额部分因劳动合同未明确约定病假工资计算方式不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条、第47条及《江苏省劳动合同条例》第23条规定，用人单位违法解除合同应支付赔偿金，且经济补偿金需按实际工资计算

分析启示：