医疗期满被辞退员工获赔3.5万元补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，争议焦点为医疗期满后违法辞退的补偿金问题

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发重病连续病休长达18个月。2024年9月医疗期满后，公司未与其协商岗位调整，也未办理任何手续便单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金，而公司称其已履行告知义务并提供替代岗位

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未依法提前30日通知且未协商调岗即解除合同属违法辞退；公司辩称已按劳动合同法第40条第二项规定完成解除程序并支付法定补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工病休证明及解除通知文件，公司仅提供医疗期满证明和单方解除通知。员工出示了近三年绩效考核记录证明其工作能力未受影响，公司则提交了第三方机构出具的体检报告主张员工存在健康风险。仲裁员现场核实发现公司未提供岗位调整证据且未提前通知工会

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同程序违法，裁决支付张某某6个月工资标准的经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位应提前30日通知并支付经济补偿金

分析启示：员工需保留完整医疗证明及工作能力证明，企业解除合同应严格履行法定程序。本案中公司未完成岗位调整举证责任且未通知工会，导致违法辞退风险。建议企业建立完善医疗期管理流程，劳动者遇此类情况应及时主张权利