医疗期满被辞退员工索赔3.5万胜诉

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因重大疾病入院治疗，期间公司按病假支付工资。医疗期满后，张某某恢复工作能力但未获返岗通知，公司于2024年8月单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金及医疗补助费，公司称其因医疗期满无法胜任工作需解除合同。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未协商即解除合同属违法辞退；公司抗辩称其已履行医疗期满解除程序并提供体检报告证明张某某无法胜任岗位

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满解除的合法依据，公司仅出示单方通知文件及体检报告。张某某提交了病假证明、工资流水及医疗期满通知书，证明公司未依法履行调岗程序且解除通知送达存在瑕疵。公司未能证明已完整履行法定告知义务及协商程序

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元及医疗期满后未支付的工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十条、第八十七条；《职工医疗期规定》第三条

分析启示：用人单位须严格遵循医疗期满解除程序，不得擅自终止合同。员工应保留医疗期相关证明及解除通知凭证，医疗期满后单位需提供合理调岗方案。本案中公司未能证明已履行法定程序，导致违法辞退后果。