医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被公司辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，公司为其办理了医疗期手续。医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由，于2024年9月单方面解除劳动关系。张某某未收到任何书面通知，且公司未提供医疗期满后的调岗证据，导致其持续缺勤产生经济损失。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要求赔偿；公司辩称其已履行法定程序，医疗期满后因张某某仍无法工作导致经营困难，主张无需支付赔偿金

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期证明、调岗记录及解除合同通知书。公司仅提供病历复印件，未能证明已尽到合理安置义务。张某某补充提交了连续3个月工资条及医疗期满告知书，证明公司未按规定支付医疗期工资且单方面解除合同

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未付医疗期工资共计1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位应提前30日通知并支付经济补偿，不得违法解除合同

分析启示：医疗期满后用人单位需提供充分证据证明无法继续履职，且必须完成法定通知程序。员工应留存医疗期证明及考勤记录，维权时注意时效问题。企业应建立完善的人事管理制度，避免因程序瑕疵导致败诉风险