某科技公司违法辞退医疗期满员工被判支付医疗补助

案件标题：某科技公司违法辞退医疗期满员工被判支付医疗补助

基本信息：某科技有限公司员工张某某因医疗期满被违法辞退，要求公司支付医疗补助引发争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患有腰椎间盘突出症，累计请病假达180天。2024年5月医疗期满后，公司以'无法胜任岗位'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司未履行法定解除程序且未支付医疗补助，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：公司主张张某某医疗期满后仍无法完成工作内容，且已提前30日通知解除合同；张某某则认为公司未提供有效医疗鉴定，属违法辞退，且未按法律规定支付医疗补助费用。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了医院出具的诊断证明、病假申请记录及公司解除通知。公司虽提交了体检报告，但无法证明张某某存在严重失职。庭审中，仲裁委重点审查了医疗期满后的解除程序及补偿标准适用问题。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司应向张某某支付医疗补助金约3.5万元，并确认其违法解除劳动合同行为无效

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及《关于职工医疗期满后劳动合同处理问题的指导意见》第3条，用人单位终止医疗期满员工劳动合同需符合法定情形并支付法定补偿

分析启示：医疗期满员工被辞退需严格履行法定程序，用人单位应妥善保存医疗鉴定材料。劳动者遇违法辞退应及时维权，保留医疗证明等关键证据可有效主张医疗补助等权益