医疗期满被辞退员工索赔获法院支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔获法院支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后的劳动合同解除争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因健康原因请病假治疗。2024年3月医疗期满后，公司未安排复工，也未协商解除合同，直接发出辞退通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及年终奖；公司辩称张某某医疗期满后无法胜任工作，依据劳动合同法第40条解除合同合法

争议焦点：张某某主张公司未依法履行医疗期满后的续签义务，单方面解除合同违法；公司认为张某某医疗期满后仍无法从事原岗位，且已提前30日通知，解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医院出具的康复证明、病假记录及辞退通知，公司仅提供了一份内部评估报告。仲裁委认定公司未能证明张某某无法从事原工作，且未依法支付医疗期工资，程序违法

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及未休年假工资，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除劳动合同，且应提前30日书面通知并支付经济补偿

分析启示：医疗期满员工应保留劳动能力评估报告，用人单位需提供充分证据证明无法继续用工。本案中公司未能证明张某某无法胜任工作，导致解除行为被认定违法，建议企业严格遵循法定程序，避免单方面解除合同