医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因医疗期满被辞退发生劳动纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因患重病请病假治疗，期间公司持续支付病假工资。2024年9月医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在医疗期内已提交完整病历资料，且公司未提供有效证据证明其存在不能胜任工作的情况。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金及病假工资差额；公司辩称因员工医疗期满后无法胜任工作，且已提前通知解除合同，属于合法解除。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了病假条、医疗证明及工资发放记录等证据，证明其医疗期满前已履行病假手续。公司虽主张员工不胜任工作，但未能提供岗位调整通知书、考核结果或培训记录等有效证据。仲裁委组织双方质证，认定公司解除行为缺乏合法依据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并补发医疗期满后未支付的工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，经调岗仍不能胜任的，用人单位方可解除合同。本案中公司未履行法定程序，且未提供充分证据证明员工不胜任工作，构成违法辞退。

分析启示：劳动者应妥善保存医疗期相关证明材料，用人单位需严格遵循法定解除程序。医疗期满后若需解除合同，应先进行岗位调整并提供有效证明，否则可能面临高额赔偿风险。