外资企业违法辞退孕妇员工被判赔偿

案件标题：外资企业违法辞退孕妇员工被判赔偿

基本信息：张某某原为某科技有限公司员工，2024年5月怀孕后被无故辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月确认怀孕。同年7月，公司以'部门合并调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司存在刻意降低其薪资、限制晋升机会等行为，且在离职谈话中遭言语威胁。公司虽出示调岗通知，但未提供实际经营困难证据，亦未办理任何离职手续。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕期员工，要求继续履行合同及违法解除赔偿；公司辩称系业务结构调整，且提交所谓员工自愿离职协议，主张无需赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交人事调整文件及经营状况证明，发现其调岗理由与实际业务无关联。张某某提交产检记录、工资流水及微信聊天记录，证明公司存在孕期歧视行为。公司虽提供离职协议，但该文件签字日期晚于辞退时间，且存在明显胁迫痕迹。仲裁员现场走访确认公司未实际开展部门合并工作

仲裁结果：裁决公司继续履行劳动合同，支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期不得解除劳动合同；第87条：违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿；《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形解除合同

分析启示：孕期员工应留存体检证明、工作调整记录等证据；企业需注意调整岗位需符合客观情况且提前协商；违法辞退案件时效为1年，建议及时主张权利