国企孕妇被辞退获补偿金

案件标题：国企孕妇被辞退获补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月确认怀孕。2024年6月公司以'部门调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某提交了医院开具的孕检报告及产假证明，证明其怀孕事实及孕期劳动能力未受影响。公司虽主张业务缩减需精简人员，但未提供任何绩效考核数据或岗位调整依据。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付2N赔偿金；公司抗辩称属正常人事调整且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工考核记录及岗位调整方案，公司仅提供部门重组公告。经质证，公司公告未明确涉及孕期员工处理方案，且张某某孕期工作表现一直达标。仲裁员指出用人单位单方解除合同需符合法定情形，公司未能证明存在《劳动合同法》第40条规定的客观情况变化或员工不能胜任工作。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第87条：违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金

分析启示：企业辞退孕期员工需严格审查法定解除条件，单方解除需提供充分证据。建议员工及时保存孕检记录、考勤数据等证据，发现违法辞退应自知道权利被侵害之日起1年内主张权利。本案中企业未履行法定程序且未举证证明客观情况变化，导致败诉风险显著增加。