某科技公司辞退怀孕女员工被判赔偿3.5万元

案件标题：某科技公司辞退怀孕女员工被判赔偿3.5万元

基本信息：张某某，某科技有限公司孕期员工，因被违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确认怀孕。同年6月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了医院出具的怀孕诊断书及公司微信群通知截图，证明辞退决定与孕期无关。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付违法解除赔偿金；公司辩称因部门裁员且员工绩效不达标，属合法解除。双方对辞退原因及是否符合法定条件存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核记录与业务调整证明，但仅提供部分模糊的部门会议纪要。经核查，公司未举证证明张某某存在严重违纪情形，且在孕期未安排适当工作。仲裁员现场调取企业社保缴纳记录，确认张某某产假前工资标准为约3.5万元。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金约7万元及未结工资3.5万元，合计10.5万元。但因张某某未及时申请仲裁，赔偿金按6个月工资标准计算。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业以业务调整辞退孕妇需提供充分证据，否则构成违法解除。建议孕期员工保留考勤、工资单等材料，遭遇辞退时及时主张权利。小微企业更应规范用工程序，避免因管理漏洞导致高额赔偿。