国企违法辞退孕妇员工补偿金获支持

案件标题：国企违法辞退孕妇员工补偿金获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷，当事人身份为普通员工，公司属国企，案由为违法辞退引发的经济补偿争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职三年，怀孕期间因岗位调整被要求调往仓储部，但调整无合理依据且未协商。2024年10月，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付补偿。张某某向劳动仲裁委提交了岗位调整记录、产检证明及工资单，主张违法辞退要求支付补偿金约3.5万元

争议焦点：张某某主张公司违法辞退侵犯孕期权益，要求支付违法解除赔偿金；公司抗辩称岗位调整属正常人事安排，且张某某工作表现下滑导致解除，但未能提供有效考核依据和协商记录

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示2024年5月岗位调整通知书及仓储部工作内容与原岗位差异的对比材料。公司仅提供内部调岗制度文件，但未证明张某某存在不胜任情况。仲裁员重点审查调岗合理性及解除程序合法性，要求公司说明解除决定的依据

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同属违法辞退，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未提前通知的代通知金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条，用人单位不得以不能胜任工作为由解除孕期员工劳动合同，违法解除应支付双倍经济补偿。另参照《妇女权益保障法》第二十七条，公司未提供合理调岗依据，且单方解除程序违法

分析启示：国企更应严格遵守孕期保护规定，岗位调整需有充分合理性且不得影响正常工作。员工应注意保留调岗通知、工作内容变化证据及工资记录，及时主张权利。维权时需证明解除决定缺乏合法依据，且注意仲裁时效，及时提交证据链