上市公司辞退孕妇员工被判支付补偿金

案件标题：上市公司辞退孕妇员工被判支付补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年6月确认怀孕。7月部门负责人以'组织架构调整'为由要求其调岗至行政部，张某某拒绝。8月公司以'无法胜任工作'为由解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张孕期调岗系变相辞退，要求支付违法解除赔偿；公司称调岗属正常人事安排，辞退因业务调整需员工配合，但未提供完整调岗依据及业务调整证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交人事调整文件，但仅提供模糊的部门会议纪要。张某某出示了拒绝调岗的微信记录及医院开据的怀孕诊断书。公司承认未提前30日通知但辩称已支付产假期间工资。仲裁员现场核查公司考勤记录，发现解除通知日期与实际工作日存在矛盾

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条明确规定用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同；第八十七条指出违法解除劳动合同应支付2倍经济补偿标准

分析启示：企业需注意孕期员工保护条款，调岗必须符合法定情形且需书面通知。员工应留存怀孕证明、调岗通知及沟通记录。本案关键证据为岗位调整记录与医疗证明，证明公司存在变相辞退行为