孕妇被辞退后成功索赔3.5万元

案件标题：孕妇被辞退后成功索赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年11月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某提交了医院出具的孕检报告，证明其孕期状态，但公司未能提供合法解除劳动关系的证据。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付赔偿金；公司辩称因部门合并需优化人员结构，但未出示与员工协商一致的解除协议及合法规章制度依据

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司仅提供模糊的业务调整说明。张某某出示孕检报告及考勤记录，公司未能证明辞退存在合法事由。仲裁委依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条进行裁决

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

分析启示：企业应重视孕期员工权益保护，单方辞退需严格审查合法性。员工保留孕期证明及工作记录至关重要，本案中孕检报告成为维权关键证据。维权时应注意仲裁时效，及时主张权利