小微企业孕妇被辞退能否获补偿金？

案件标题：小微企业孕妇被辞退能否获补偿金？

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文员，2024年9月确认怀孕。2024年12月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未办理任何手续。张某某提交孕检报告证明孕期事实，主张公司违法辞退应支付补偿金。公司辩称张某某工作表现不佳，但未能提供有效证据。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，应支付违法解除赔偿；公司抗辩称属正常业务调整，并出示绩效考核表，但考核标准存疑。双方对辞退理由及是否符合法律规定存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院出具的孕检报告、考勤记录及微信聊天截图，显示主管曾提及'怀孕会影响工作效率'。公司仅提供模糊的绩效考核表，无法证明张某某不符合录用条件。庭审中，公司未能说明业务调整的具体范围及影响程度，仲裁庭认定其辞退行为缺乏合法依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同补偿金约3.5万元，但扣除因未提前30日通知的额外赔偿金约0.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同；第八十七条，违法解除需支付双倍经济补偿。

分析启示：孕期员工应留存医疗证明等关键证据；企业需注意用工合法性，避免因单方解除引发纠纷。本案警示用人单位不得以怀孕为由随意辞退，但员工亦需证明存在实际过错才能主张全额赔偿。