孕期遭辞退 公司借口不成立获赔补偿金

案件标题：孕期遭辞退 公司借口不成立获赔补偿金

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，因孕期被违法辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月确认怀孕。2024年8月，公司以'连续3个月绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某提交了孕检记录及考勤数据，证明其工作表现正常，且公司未履行提前30日通知义务。

争议焦点：张某某主张公司系因怀孕违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司则声称其解除行为系基于绩效考核制度，且已提前通知。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核文件及通知记录，但公司仅提供模糊的绩效报告。张某某出示的微信聊天记录显示，主管曾明确表示'怀孕员工不适合高强度工作'，与辞退理由矛盾。公司未能证明存在法定解除情形，且未履行通知程序，仲裁庭采信张某某证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需支付张某某约3.5万元经济补偿金及未休年假折款5000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期不得解除劳动合同）、第八十七条（违法解除赔偿标准）

分析启示：企业应严格遵守孕期保护规定，员工需及时保存考核记录及沟通证据。本案因公司未能举证证明解除合法性，导致败诉。建议员工在遭遇不公解雇时，第一时间收集录音、邮件等直接证据，必要时申请劳动能力鉴定以强化维权力度。