国企试用期辞退实习生未提前通知被驳回

案件标题：国企试用期辞退实习生未提前通知被驳回

基本信息：某科技有限公司实习生张某某与公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，担任技术助理实习生，约定试用期3个月。8月因部门调整，公司以‘不适应岗位’为由单方解除实习关系，但未提前通知亦未出具书面辞退材料。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金约3.5万元，公司则称属正常试用期考核淘汰。

争议焦点：张某某认为公司未依法提前通知解除劳动关系且未说明具体理由；公司主张试用期可随时解除但应符合法定条件，认为张某某表现未达预期属合理辞退

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，重点审查公司辞退程序合法性。张某某提交了入职登记表、工作聊天记录及考勤记录，证明工作期间表现正常。公司仅提供内部考核制度截图，但未出示具体考核结果及书面通知。仲裁委实地调查发现，公司未完整履行试用期解除程序，且考核标准不明确

仲裁结果：裁决公司因未履行法定解除程序，需支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前3日通知并解除合同；第87条：用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

分析启示：国企更应注意规范用工程序，试用期解除需完善证据链。实习生亦应主动签订书面协议，留存工作证据，遇违法辞退可主张赔偿。本案关键点在于企业未履行法定通知义务，且缺乏充分证据证明辞退合理性