国企试用期违法辞退派遣工获赔

案件标题：国企试用期违法辞退派遣工获赔

基本信息：张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因试用期被单方辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期3个月。入职后未签订书面劳动合同，公司也未提供岗前培训。2024年6月，公司以'考核不合格'为由辞退张某某，但未出示具体考核标准及结果，也未提前30日通知。张某某在试用期期间正常出勤并完成基础工作。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未签合同双倍工资。公司辩称其属于试用期考核不合格，且已支付全部工资，无需额外赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录，但仅提供单方面制作的考核表，未有张某某签字确认。张某某提交了工资流水、考勤记录及与公司管理人员的聊天记录，证明工作表现符合要求。公司承认未签合同，但称已口头约定条款。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法说明解除理由且未提前通知，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元，但因未签劳动合同的双倍工资诉求缺乏直接证据未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第21条、第48条及第82条，用人单位在试用期解除劳动合同需有合法依据并履行通知义务，未签合同需支付双倍工资但需以实际存在用工关系为前提

分析启示：劳务派遣工应注意留存工作证据，企业应完善试用期管理制度。本案中因公司未能提供有效考核证据，导致违法解除风险，但双倍工资诉求因证据不足未获支持，凸显举证的重要性