某科技公司试用期辞退员工被判赔3.5万

案件标题：某科技公司试用期辞退员工被判赔3.5万

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发劳动争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技公司担任客服岗位，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年6月，公司以张某某'未通过试用期考核'为由单方面解除劳动关系，未提前通知亦未支付任何经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动关系并要求赔偿。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及未签合同双倍工资；公司辩称张某某工作表现未达预期，属于试用期不符合录用条件，但未能提供具体考核标准及通知程序证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交试用期考核记录及解除通知文件，公司仅提供模糊的工作表现口头评价。张某某出示了入职登记表、考勤记录及微信工作群聊天记录，证明公司未履行法定程序。仲裁委认定公司未提供有效证据证明辞退合法性，且未签订劳动合同违反法律规定

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条、第87条、第47条；《劳动合同法实施条例》第六条

分析启示：小微企业需规范试用期管理流程，明确考核标准并留存证据；员工应重视劳动合同签订，保留工作证据。本案中企业因未履行告知义务及缺乏证据承担主要责任，但员工未主张经济补偿金等合理诉求未获支持