试用期被辞退员工凭证据成功维权

案件标题：试用期被辞退员工凭证据成功维权

基本信息：张某某在某科技有限公司试用期遭辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据专员，约定试用期6个月。公司于2024年6月以'考核不合格'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在仲裁阶段提交了手机保存的考勤记录、工作邮件截图及同事证言，证明其工作表现符合录用条件。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金约3.5万元；公司称张某某未通过试用期考核，但无法出示考核细则及测评结果等有效证据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司仅提供模糊的绩效反馈表。张某某出示的考勤记录显示其出勤率达100%，邮件内容证明其独立完成多个数据项目。仲裁员结合证据认定公司单方面解除行为缺乏依据，依法采纳员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未结工资共计1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第87条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条

分析启示：试用期解除合同需严格履行通知义务并提供充分证据，建议员工及时保存考勤记录、工作成果等电子证据。企业应规范解除程序，避免因证据不足承担法律责任。