试用期被辞退员工以证据取胜

案件标题：试用期被辞退员工以证据取胜

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动合同产生争议，案由涉及违法辞退问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期1年的劳动合同，约定试用期为3个月。公司未明确试用期考核标准，也未提供书面解除通知。2024年6月，公司单方面以'表现不合格'为由解除合同，但未出示任何考核记录或书面材料。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金；公司则称已按制度处理，但无法提供证据证实。

争议焦点：张某某认为公司未履行提前通知义务且未提供考核依据，属于违法辞退；公司主张员工试用期未通过考核，但未能出示相关考核材料及通知文件，双方对解除合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示解除通知及考核记录，公司仅提供内部会议纪要。张某某提交了考勤记录、工作成果证明及未收到解除通知的证据。仲裁员现场核实证据，指出公司未履行法定程序，且缺乏有效证明材料，最终判定公司解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并补发试用期工资差额1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第48条及第87条规定，用人单位解除劳动合同应说明理由并提供证据，未履行通知义务需支付赔偿金

分析启示：外资企业应完善试用期考核制度，保留书面记录；员工需注意保存工作证据，若公司未提供充分证明材料，可主张违法解除。本案因公司未能证明解除合法性导致败诉，凸显证据在劳动争议中的核心地位