试用期被辞退员工索赔因证据不足败诉

案件标题：试用期被辞退员工索赔因证据不足败诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件测试员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供入职培训。张某某在职期间因工作失误被多次批评，但未收到正式警告。2024年6月，公司以'不符合录用条件'为由将其辞退，仅支付当月工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司辩称试用期可单方解除且已履行告知义务，但无法提供考核标准、培训记录及书面通知证据。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了考勤记录、微信聊天截屏及同事证言，试图证明公司未提供明确考核标准。公司反驳称未签合同即无劳动关系，并质疑聊天记录真实性。仲裁委要求补充书面证据，但张某某未能提供更多材料，庭审焦点集中于证据充分性。

仲裁结果：仲裁委认为张某某未完成举证责任，公司试用期解除行为虽存瑕疵但未达违法解除标准，驳回全部赔偿请求，仅支持未签合同的双倍工资差额部分。

结果状态：败诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十九条、第八十二条及第三十九条，试用期解除需符合法定条件且履行告知义务；未签合同需支付双倍工资，但员工需举证劳动关系存在。

分析启示：试用期解除劳动合同需严格遵循法定程序，用人单位应留存考核资料。员工应注意保留工作记录、沟通证据，避免因举证不足导致败诉。小微企业更易因管理混乱引发纠纷，规范用工流程至关重要。