试用期辞退员工因标准模糊获赔约3.5万元

案件标题：试用期辞退员工因标准模糊获赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心为试用期违法辞退争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订3个月试用期合同。公司未明确书面录用标准，仅通过口头告知需'业绩达标'。试用期第2个月，张某某因未完成约定目标被通知解除劳动合同，公司未支付经济补偿且未提前30日告知。张某某主张公司未明确考核标准，属于违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资。

争议焦点：张某某认为公司未提供明确录用标准，试用期解除程序违法；公司主张其已通过口头告知考核要求，张某某未达标属于合法解除

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交录用标准文件及考核依据，公司仅出示模糊的绩效管理制度。张某某提交了考勤记录、工资单及解除通知，但未能提供具体考核指标。仲裁委结合《劳动合同法》相关规定，认定公司未履行书面告知义务，且未证明考核标准合理性

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，驳回其赔偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条；《劳动合同法实施条例》第19条

分析启示：企业应完善试用期考核标准书面文件，避免口头约定；员工需主动留存录用条件证据，维权时重点关注解除程序合法性与标准合理性