试用期被辞退员工获赔补偿金

案件标题：试用期被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为试用期违法辞退，涉及经济补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定试用期3个月。入职后公司未明确告知考核标准，张某某在试用期工作期间表现符合要求。2024年6月15日，公司以‘不适应岗位’为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付任何补偿。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付补偿金约3.5万元；公司抗辩称其已通过试用期考核不合格，但未能提供具体考核标准及结果证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核依据未果，张某某提交了劳动合同、考勤记录、工资单及两位同事的证人证言。公司辩称张某某主动离职，但未提交有效证据。仲裁员现场调查发现公司试用期管理流程缺失，最终认定公司解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约2.8万元，扣除未提前通知的代通知金部分

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条关于试用期解除合同的规定，以及第47条经济补偿金计算标准

分析启示：个体户企业更应注意试用期管理规范，员工应留存工作表现证据。本案因公司未提供考核依据导致补偿标准缩水，提示用人单位需完善制度，员工维权时要把握仲裁时效，同时注意举证责任分配