试用期员工被辞退未补偿获赔3.5万元

案件标题：试用期员工被辞退未补偿获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及试用期违法辞退及补偿义务争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职第三个月，公司以'考核不通过'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证明材料。张某某在职期间完成主要项目模块开发，工资已发放至2024年5月20日，后公司拒绝支付剩余工资及补偿金。张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张违法辞退赔偿及未支付工资。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金及工资；公司辩称试用期考核不合格，但未提交有效证据证明考核标准及实施过程

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、工作记录及工资流水，公司仅提供内部考核制度文件。庭审中公司未能说明具体考核指标，也未提供张某某考核结果的证据。仲裁委要求公司补充证据，但其逾期未提交，视为举证不足

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除赔偿金及未发工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第40条、第46条，用人单位在试用期内解除劳动合同应有合法依据并提前通知，未依法支付赔偿金的应予补发

分析启示：试用期辞退需严格遵守法定程序，用人单位应保留完整考核记录。员工可主张经济补偿，但需证明工作能力符合岗位要求。维权时应注意收集工作成果证据，避免因举证不足导致败诉风险