国企试用期辞退员工未提前通知被追责

案件标题：国企试用期辞退员工未提前通知被追责

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动争议，案件涉及国企用工规范及赔偿问题

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，担任技术岗，约定试用期3个月。入职后第二个月，公司以'考核不合格'为由书面辞退张某某，但未提供绩效评估记录。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未结工资约3.5万元。

争议焦点：员工主张试用期解除合同需符合法定条件且应提前通知，公司则称已按制度办理离职手续，但无法提供考核标准及结果证明。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核文件，但仅出示了内部通知。员工出示了劳动合同、考勤记录及工资条，证明工作期间表现正常。公司承认未书面通知，但辩称已口头告知。仲裁员现场核查发现公司考勤系统显示张某某正常出勤，未见相关辞退记录。

仲裁结果：仲裁委认为公司未履行法定告知义务，且无有效证据证明员工不符合录用条件，裁决公司支付违法解除赔偿金约2.8万元及未结工资。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第87条，用人单位解除劳动合同应提前30日通知或支付代通知金，且需证明员工不符合录用条件。

分析启示：国企更应规范试用期管理，员工需留存工作记录及考核依据。本案因公司未履行告知义务导致败诉，提醒用人单位严格遵守解除程序，员工注意证据留存避免时效风险。